¿Qué es la planeacion y reclutamiento de personal?
¿Qué es la planeacion y reclutamiento de personal?
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.
¿Qué es el reclutamiento de personal libros?
El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. Chiavenato (2001) “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”.
¿Cómo se lleva a cabo la planeación selección y reclutamiento del capital humano?
El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.
¿Cuál es el proceso de selección de recursos humanos?
La selección de personal es un procedimiento esencial del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.). Consiste en la elección de los profesionales que han de ocupar los puestos vacantes en la empresa. Por ello, debe ser realizado de manera objetiva y exhaustiva y por profesionales cualificados para ello.
¿Cómo puede ser el reclutamiento?
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento mixto?
El reclutamiento mixto puede ser adoptado de tres maneras: a. – Inicialmente, reclutamiento externo, seguido de reclutamiento interno, en caso de que aquél no presente resultados deseables. A corto plazo la Empresa necesita personal ya calificado y debe importarlo del ambiente externo.
¿Cuáles son las 2 fuentes de suministro de personal?
Existen dos fuentes de suministro de personal: la interna y la externa. El suministro interno se compone de los empleados actuales que pueden ser promovidos o transferidos o que pueden absorber las funciones que se requiere llenar.
¿Cuál es la diferencia entre fuentes de reclutamiento y medios o canales de reclutamiento?
2.2.- MEDIOS DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento es un «conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización». Fuentes de reclutamiento: Son los lugares de origen donde se podrá encontrar los recursos humanos necesarios.
¿Qué son medios de reclutamiento y señale algunos?
Los medios de reclutamiento “son las formas o conductos a través de los cuales se busca interesar y atraer a posibles candidatos para que ocupen una vacante dentro de la organización”.
¿Qué es el cálculo de suministro interno?
Cálculo del suministro interno: Los encargados de la planeación investigan y clasifican los recursos humanos presentes a fin de conocer su calificación. Esta información permite prever tentativamente qué puestos vacantes se pueden llenar con los empleados actuales.