Que hacer si un empleado llega con aliento alcoholico?
¿Qué hacer si un empleado llega con aliento alcoholico?
La fracción XIII del artículo 47 de la ley laboral dispone: Es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez. En un caso dado, es preferible que falte el trabajador a sus labores sin justificación.
¿Qué pasa si bebo alcohol en el trabajo?
El consumo de alcohol dentro de la empresa, así como la prestación de servicios bajo su influencia, no están contemplados como causal expresa de término de contrato. Corresponde al empleador determinar si la conducta del trabajador podría justificar su despido.
¿Cómo despedir a un trabajador por ingerir alcohol?
Para despedir a un alcohólico o drogadicto, el empleador debe demostrar que estas conductas han afectado su desempeño laboral, o incrementado los riesgos, siempre que se cumplan los procedimientos sancionatorios; no obstante, asistir al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas sÍ es una causal de despido.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre el alcohol?
El numeral 72 inciso c) del Código de Trabajo contempla el primer supuesto, cuando dispone: “Queda absolutamente prohibido a los trabajadores (…) c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga”.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre el alcohol?
¿Cómo afecta el consumo de alcohol y drogas en el trabajo?
El consumo de estas drogas se manifiesta en la organización de manera negativa disminuyendo la productividad, aumentando el absentismo, reducción del rendimiento laboral, mala calidad de trabajo e incluso, aparición de incapacidades laborales.
¿Cómo despedir a un trabajador que se droga?
En México, la legislación laboral en su artículo 47, fracción XIII contempla como causa de despido concurrir a la empresa en estado de embriaguez o bajo el influjo de narcóticos o drogas enervantes, salvo que sea por prescripción médica.
¿Qué pasa si un trabajador se droga en el trabajo?
Si ocurre un despido por consumo de drogas por medio del artículo 160 n° 7 del Código del Trabajo, y presentas una demanda por despido injustificado, puedes ganar no sólo que te paguen tus indemnizaciones legales, sino que estas se te incrementen, por lo injustificado del despido.