¿Qué es la selección de personal según Chiavenato?

¿Qué es la selección de personal según Chiavenato?

Chiavenato (2006) Expone que la selección de personal puede definirse como el proceso de elección del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los que más se acoplen al puesto, para ocupar los cargos existentes en la empresa, la cual trata de que …

¿Qué es la entrevista de selección Chiavenato?

Por su parte Chiavenato (2009, p. 148) expresa “las entrevista de selección es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan y en el que una de las partes le interesa conocer lo mejor del otro.

¿Qué es reclutamiento y selección de personal según autores?

El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. Chiavenato (2001) “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”.

¿Qué dice Chiavenato sobre la inducción?

Para Chiavenato (2009), la inducción es el primer paso para emplear a las personas de manera adecuada en las diversas actividades de la organización, se trata de posicionarlas en sus labores dentro de la organización y, de esa manera, clarificarles su papel y los objetivos institucionales.

¿Qué es la induccion en Administración?

La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc.

¿Cuál es el proposito de una induccion?

 El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta.

¿Qué debe contener una induccion de personal?

Los puntos que debe contener un Programa de inducción son los siguientes: Bienvenida a la empresa Recorrido por la empresa Háblale de tu empresa: ☞ Cómo empezó. ☞ Quiénes la integran. ☞ Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.

¿Qué es inducción en estadística?

Se denomina inducción a un proceso de conocimiento que consiste en observar circunstancias particulares y a partir de ellas generar una conclusión general. La inducción en un período de la historia fue harto utilizada, y en ella se fundamente un alto número de observaciones científicas.

Que es la seleccion de personal segun Chiavenato?

¿Qué es la selección de personal según Chiavenato?

Chiavenato (2009) afirma que la selección consiste en la elección precisa de persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno.

¿Qué es reclutamiento y selección de personal según autores?

El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. Chiavenato (2001) “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”.

¿Qué es la selección como un proceso de comparación para la selección de personal?

La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan.

¿Qué es un objetivo según Chiavenato?

Los objetivos son las metas colectivas de acuerdo con la significación social. Las empresas son unidades sociales que procuran objetivos específicos: su razón de ser es servir a esos objetivos. Para una org., un objetivo es una situación deseada que debe alcanzarse.

¿Qué es la selección de personal?

La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. Por tanto, seguirá a las otras etapas aquellos que tengan calificaciones para cubrir el trabajo vacante en una organización.

¿Qué dice Chiavenato sobre la inducción?

Para Chiavenato (2009), la inducción es el primer paso para emplear a las personas de manera adecuada en las diversas actividades de la organización, se trata de posicionarlas en sus labores dentro de la organización y, de esa manera, clarificarles su papel y los objetivos institucionales.

¿Qué es posteo en reclutamiento?

Posteo y volanteo: consiste en pegar posters con información de las vacantes existente en la empresa haciendo promoción con ellos en la localidad en la cual exista la vacante.

¿Qué es el reclutamiento de personal?

El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. En conjunto, esta cadena debe tener como meta la promoción y selección de colaboradores de acuerdo a los requerimientos de la organización.

¿Cómo proceso de decisión la selección de personal admite tres modelos de comportamiento indique cuáles son?

9. La selección como proceso de decisión Como proceso de decisión, la selección de personal implica tres modelos de comportamiento: a)Modelo de Colocación: cuando no se contempla el aspecto rechazo. b)Modelo de Selección: cuando hay varios candidatos para cubrir una vacante. 10.

¿Qué es la selección como proceso?

Un proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo. El objetivo es conocer a los candidatos para saber quién es el más apto para desempeñar cada puesto de trabajo. …

¿Qué son las metas según autores?

Edwin Locke define una meta como aquello que una persona se esfuerza por conseguir. Las metas son importantes para el ser humano ya que motivan y guían sus actos. Así, según la teoría de Locke, la intención de alcanzar metas es una fuente básica de motivación para el ser humano.

¿Qué es el objetivo de una empresa según autores?

Los objetivos de una empresa son los estados o situaciones que la empresa pretende conseguir en el futuro utilizando sus recursos disponibles presentes y los previsibles. Podemos decir, por tanto, que serían aquello que la empresa quiere para el futuro.

Luego de pasar por el proceso de comparación, se inicia el proceso de decisión en el cual se decide si se rechaza al candidato o se contrata para llenar la vacante. En este proceso de decisión, la selección de personal implica tres modelos de comportamiento:10 1.

¿Cuál es la validez de un proceso de selección?

Para que un proceso de selección tenga validez se deben de determinar un estándar o criterio determinado, el cual se base en las características del cargo vacante. “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA DE COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS” Universidad Dr. José Matías Delgado 24 Tabla 1.

¿Qué es una mala selección de personal?

En algunos casos, los resultados de una mala selección de personal pueden resultar en pérdidas más graves, sobretodo en cargos con responsabilidades que pueden repercutir en la salud de otras personas como por ejemplo una enfermera en un hospital. 4.2 Bases para la selección de personas Recolección de información acerca del cargo

¿Cuáles son las bases para la selección de personas?

4.2 Bases para la selección de personas Recolección de información acerca del cargo Para que un proceso de selección tenga validez se deben de determinar un estándar o criterio determinado, el cual se base en las características del cargo vacante.

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