¿Cuándo se considera que una huelga es justificada?
¿Cuándo se considera que una huelga es justificada?
– Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Artículo 447. – La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
¿Cuándo se considera que la huelga es inexistente?
Una huelga inexistente es aquélla que se lleva cabo sin cumplir con los requisitos, de manera parcial o total, que establece la Ley.
¿Cómo se hace una huelga laboral?
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; II.
¿Qué es el recuento de los trabajadores en una huelga?
El recuento es una parte del procedimiento de huelga, después del estallamiento, el cual es ofrecido por el patrón para demostrar que no se cubre con el 51% de trabajadores que exige la ley para que la huelga sea considerada legal y existente; su aplicación y actualización dentro de la materia del Trabajo ha llevado a …
¿Quién califica la huelga en México?
La Ley Federal del Trabajo establece que la huelga será la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, entendiéndose como coalición a el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes, o bien por un sindicato.
¿Cuáles son los tres objetos legales de la huelga?
Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; Exigir la revisión de los salarios pactados en los contratos colectivo y contratos ley.
¿Cuáles son los requisitos de fondo de la huelga?
Una huelga es lícita si reúne el requisito de fondo, es decir, si tiene por objeto el equilibrio entre los factores de la producción. La huelga lícita puede ser existente o inexistente, según se cumplan o no los requisitos de forma y de mayoría y también, como ya se ha dicho, puede ser ilícita.
¿Cuál es el alcance de la huelga?
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
¿Cuáles son los pasos para hacer una huelga?
Nuestra Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que, para poder llevar a cabo una huelga, ésta deberá tener como objetivos lo siguientes: Conseguir el equilibrio entre los derechos del trabajador con los intereses de los accionistas propietarios del capital.