Cuales son las fuentes de las obligaciones en el Derecho Romano?
¿Cuáles son las fuentes de las obligaciones en el Derecho Romano?
Las fuentes de las obligaciones son los hechos jurídicos que dan origen a ellas. Justiniano señaló cuatro fuentes de las obligaciones: contratos, delitos, cuasicontratos y cuasidelitos. El cuasidelito es un acto ilícito, pero que el derecho romano no clasificaba entre los delitos.
¿Cuáles son las principales fuentes del derecho de las obligaciones?
Son fuentes de las obligaciones aquellos hechos jurídicos que dan origen ala obligación, es decir, los hechos jurídicos mediante los cuales dos personas se encuentran en la situación de deudor y acreedor uno del otro. Las fuentes de las obligaciones son: El contrato.
¿Cuál es la clasificacion de los contratos civiles?
Unilaterales: Son los contratos en los cuales una sola de las partes se obliga hacia otra sin que ésta quede obligada. Bilaterales: Son los contratos en los cuales las partes contratantes se obligan recíprocamente. Onerosos: En estos contratos las partes estipulan provechos y gravámenes recíprocos.
¿Qué es un contrato de trabajo y la clasificación de trabajo?
Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.)
¿Qué es un contrato de trabajo por cierto tiempo?
Contrato por cierto tiempo: sólo se puede ejecutar este tipo de contrato siempre cuando sea confiable la naturaleza del servicio que se va a prestar, si su objetivo es la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia otro impedimento y si le conviene al trabajador.
¿Qué es el contrato de trabajo de temporada?
Se realiza cuando por la naturaleza de la actividad de la empresa las tareas se desarrollan sólo durante determinadas épocas del año y se repiten anualmente.
¿Cómo se computa la antigüedad de un trabajador de temporada?
En el trabajo de temporada, a los efectos de establecer el monto de las indemnizaciones derivadas del despido, se computa como antigüedad el tiempo trabajado durante los períodos de actividad de la explotación.
¿Qué es el contrato de trabajo a prueba?
El contrato a prueba permite, al patrón cerciorarse de que el trabajador contratado posee la calificación profesional requerida y, al trabajador, informarse sobre la vida interna del centro de trabajo donde prestará sus servicios. este contrato debe celebrarse por escrito.
¿Cuánto tiempo puede tener un contrato a plazo fijo?
La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos años.