¿Qué son los laudos en materia laboral?
¿Qué son los laudos en materia laboral?
En nuestro derecho laboral se entiende por laudo la resolución definitiva que dictan las Juntas de Conciliación y Arbitraje para poner fin a un conflicto de trabajo, ya sea jurídico o económico, en la que se decide la controversia en lo principal, después de que se ha agotado el procedimiento señalado por la Ley …
¿Cuando queda firme un laudo laboral?
El artículo 945 de la Ley laboral establece que los laudos deben cumplirse dentro de los quince días siguientes al día en que surta efectos la notificación, y en términos del artículo 950, si se tiene por transcurrido el término a que se hizo referencia, el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a petición …
¿Qué es un laudo?
Laudo es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir (resolver) un conflicto entre dos o más partes.
¿Qué es un laudo con fuerza de ley?
Es un modo de solución de controversias que ofrece el ordenamiento jurídico, que se encuentra en constante evolución y perfeccionamiento, para que las partes basadas en el principio de la autonomía de la voluntad, puedan excluir respecto de ciertos casos la jurisdicción judicial y nombrar a terceros denominados …
¿Qué es un laudo administrativo?
Laudo es un concepto que se utiliza en el ámbito del derecho para nombrar a la resolución dictada por un árbitro o un amigable componedor que permite dirimir un conflicto entre dos o más partes.
¿Cuáles son los principios aplicables al laudo?
El laudo arbitral debe respetar algunos principios: congruencia, exhaustividad, fundamentación y motivación. Este principio también llamado de correlación, exige que las pretensiones que se resuelvan en el laudo sean las planteadas y debatidas en el enjuiciamiento.
¿Quién resuelve el laudo arbitral?
Para la ejecución forzosa del laudo será competente el juez subespecializado en lo comercial o, en su defecto, el juez civil del lugar del arbitraje o el del lugar donde el laudo debe producir su eficacia.
¿Cuántos días se tiene para responder la solicitud de arbitraje?
El plazo contractual se estableció en 60 días calendario, con vencimiento al 02 de enero de 2006 para la entrega de los equipos reacondicionados.
¿Cuándo se puede interponer recurso de anulacion?
Cuando se haya declarado incorrectamente la inadmisibilidad de la reclamación. Cuando se hayan declarado inexistentes las alegaciones o pruebas oportunamente presentadas en la vía económico-administrativa. Cuando se alegue la existencia de incongruencia completa y manifiesta de la resolución.
¿Qué autoridad es la competente para conocer el recurso de anulación que se interpone contra los laudos arbitrales proferidos por tribunales de arbitramento de carácter colectivo?
APLICACIÓN DE NORMA ESPECIAL DE COMPETENCIA materia de arbitraje, otorga competencia a la Sección Tercera del Consejo de Estado para conocer del recurso extraordinario de anulación de laudos arbitrales en los que intervenga una entidad pública o quien desempeñe funciones administrativas.
¿Qué es un recurso de casación laboral?
El recurso de casación es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial que contiene una incorrecta aplicación de la ley o que ha sido dictada sin observar las formalidades de esta, y es la Corte Suprema de Justicia la entidad que expide dicha sentencia.
