¿Qué hace la Secretaria de Salud Federal?
¿Qué hace la Secretaria de Salud Federal?
La Secretaría de Salud es la dependencia del Poder Ejecutivo que se encarga primordialmente de la prevención de enfermedades y promoción de la salud de la población. Establecer las políticas de Estado para que la población ejerza su derecho a la protección a la salud.
¿Qué significa Ssgdf?
A poco más de dos años de la transformación del marco legal –que obliga a la Secretaría de Salud del Gobierno del Distrito Federal (SSGDF) a hacerse respon- sable de la provisión de estos servicios–, el presente trabajo ofrece elementos im- portantes tanto de los recursos empleados para responder a la demanda, como de …
¿Quién es el secretario de Salud en México 2020?
Secretario de Salud. El Dr. Jorge Carlos Alcocer Varela nació en la Ciudad de México, en 1946. En 1970 recibió el título de Médico Cirujano por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), con Mención Honorífica.
¿Cómo se llama el secretario de Salud de Jalisco?
Dr. Fernando Petersen Aranguren | Secretaría de Salud.
¿Qué es salud según la secretaria de salud?
De acuerdo con la definición establecida por la Organización Mundial de la Salud en 1948, «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades».
¿Qué es la secretaria de la salud?
Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la salud pública y en general, el Sistema General de Seguridad Social en Salud Municipal y del Régimen de Excepción, en particular.
¿Qué tipo de organizacion es la secretaria de salud?
Organismo Descentralizado y se sectoriza a la Secretaría de Desarrollo Social derivado del decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 2 de enero de 2013.
¿Quién fundó la Secretaria de Salud?
La Secretaría de Salud del Gobierno de la Ciudad de México nace el 15 de diciembre de 1909 como Puesto Central de Socorros. Fue inaugurado por el entonces Gobernador del Distrito Federal, don Guillermo de Landa y Escandón. Lo dirigió el doctor Leopoldo Castro.
¿Cuáles son las partes de un manual de organizacion?
El Manual de Organización debe contener los siguientes elementos:
- Descripción de la Empresa.
- Breve Historia de la Empresa.
- Misión y Visión.
- Objetivos.
- Políticas.
- Organigrama General.
- Análisis de Puestos.
- Manual de Procedimientos.
¿Cómo hacer un manual de organizacion y funciones?
¿Como elaborar un MOF?
- Equipo técnico.
- EI perfil del puesto y los pasos para hacerlo.
- Pasos para realizar un análisis de cargo.-Luego de reunir la información requerida, se revisa la estructura orgánica para determinar la dependencia jerárquica del puesto y con qué unidades orgánicas mantiene una relación directa de coordinación.
¿Cuál es la utilidad de un manual de organización?
El manual de organización y funciones (MOF) es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. La participación y compromiso de toda la organización, especialmente de los líderes como promotores.
¿Cuál es el manual de funciones de una empresa?
El manual debe contener los siguientes elementos:
- Identificación y ubicación del empleo.
- Contenido funcional: que comprende el propósito principal y la descripción de funciones esenciales del empleo.
- Conocimientos básicos o esenciales.
- Competencias Comportamentales.
- Requisitos de formación académica y experiencia.
¿Qué es un manual de funciones de una empresa PDF?
El Manual de funciones y procedimientos es un documento que orienta a los miembros de las organizaciones en la ejecución de su trabajo y son instrumentos que facilitan la evaluación de la gestión al interior de la entidad por parte de los organismos de control.
¿Qué es el manual de funciones y perfiles?
Un Manual de Funciones engloba el análisis y descripción de los diferentes cargos, herramientas que originan la eficiencia de la administración de los Recursos Humanos y permiten establecer normas de coordinación entre cargos.
¿Qué es un manual de funciones ejemplos?
El Manual de Funciones constituye el documento formal que compila las diferentes descripciones de puestos de trabajo de una organización….Por ejemplo:
- Seleccionar proveedores.
- Dimensionar la plantilla de una Unidad o Departamento.
- Contratar empleados.
- Reparara maquinaria.
¿Que transmite un manual de funciones?
Un manual de funciones contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos.
¿Qué son las funciones de un manual?
El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional donde se describe y establece la función básica, las funciones específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así cómo los requisitos de los cargos o puestos de trabajo.
¿Qué es un manual de funciones y competencias?
El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás …
¿Qué son las funciones esenciales de un cargo?
Las funciones son el conjunto de responsabilidades, tareas, actividades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Los logros son el resultado satisfactorio de la ejecución excelente de una función o grupo de funciones.
¿Cómo definir las funciones de un puesto?
Pasos para describir las funciones desempeñadas en tus puestos de trabajo
- Recopila todas las tareas realizadas en todos tus trabajos.
- Ordena todas las tareas recopiladas, en función de su importancia.
¿Qué es el perfil de un cargo?
Un perfil de puesto, también llamado Descripción de puesto, es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones exigidas para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, como se radica el empleado, a nivel de …
¿Cuál es la definición de una función?
Una función es una relación o correspondencia entre dos magnitudes, de manera que a cada valor de la primera le corresponde un único valor de la segunda (o ninguno), que llamamos imagen o transformado. A la función se le suele designar por f y a la imagen por f(x), siendo x la variable independiente.
