Que dice la nueva ley laboral?
¿Qué dice la nueva ley laboral?
Este viernes, 16 de julio, el presidente Iván Duque sancionó la ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido, se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales. Dentro de dos años, la jornada pasará de 48 a 47 horas.
¿Cuántos días de vacaciones según la nueva Ley del Trabajo?
En el artículo 76 explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
- Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos.
- Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos.
- Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
- Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
¿Qué dice la Ley 2088 de 2021?
El 12 de Mayo de 2021 el Congreso de la republica aprobó la ley 2088 de 2021, la cual establece los lineamientos para que los trabajadores, que usualmente estaban en las oficinas pero ahora están desde la casa por la pandemia, tengan mayores garantías y herramientas.
¿Cuál es la norma que aprueba el trabajo en casa?
El proyecto de Ley 352 de 2020 en Senado y 429 de 2020 en Cámara, por el cual se “regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones, busca dar normas claras a las personas que hacen uso de esta figura.
¿Cómo puedo saber cuántos días de vacaciones me corresponden?
Si al año se disponen de 30 días naturales de vacaciones, habrá que dividirlos por 12 para saber cuántos días por mes nos tocan, cuyo resultado es 2’5 como se ha señalado anteriormente. Si llevamos, por ejemplo, 5 meses trabajando en la empresa, nos corresponderán doce días y medio naturales de descanso.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por 6 meses de trabajo?
A partir de los 6 meses tenes 14 días corridos de vacaciones. Si trabajaste menos de 6 meses tenés 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral 2021?
Este miércoles 1 de septiembre entrará en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México. Si trabajas para una empresa pero tu contrato no lo firma dicha compañía, sino otra, es posible que estés laborando bajo el esquema de outsourcing o subcontratación laboral.
¿Cuál es la razón de un despido realizado durante una baja médica?
La jurisprudencia española, tanto del Tribunal Supremo como del Tribunal Constitucional establece que en el caso de un despido realizado durante una baja médica, si realmente la razón por la que la empresa despide al trabajador es la de encontrase en baja, estaríamos ante un despido improcedente.
¿Por qué puede ser despedido un trabajador estando de baja?
Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no por estar de baja. Es decir, la situación de baja no da al trabajador una protección blindada contra cualquier tipo de despido. Si realmente existen razones para un despido, se llevará a cabo esté de baja o no el trabajador.
¿Cómo puedo reclamar contra el despido?
Tanto si se ha recibido carta, burofax, como si no, el primer paso para reclamar contra el despido es presentar una papeleta de conciliación < en el mencionado plazo de 20 días. Por mi baja no puedo presentar la papeleta ni acudir al acto de conciliación ¿qué hago?
¿Cómo se deroga el despido en febrero de 2020?
El Gobierno derogó en febrero de 2020 el llamado » despido por bajas médicas justificadas «. Con la reforma introducida por el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, se deroga la siguiente causa de despido del trabajador: