Cuales son los tipos de contratos laborales que existen?
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales que existen?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Qué es un contrato laboral según la Ley 728?
– El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
¿Qué dice la Ley 728?
El decreto legislativo N° 728 o también conocido como ley de productividad y competitividad laboral, es una legislación muy importante por saber. Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.
¿Cuáles son los tipos de contratos de la Ley Federal del trabajo?
El artículo 35 de la LFT contempla las diferentes relaciones de trabajo que se pueden desarrollar en torno a los distintos tipos de contratos laborales, siendo: por tiempo indeterminado, por obra, por tiempo determinado, por temporada, por capacitación inicial o sujeto a prueba.
¿Cuántos tipos de contrato existen y cuáles son?
En Chile existen dos tipos: Contrato colectivo de trabajo, en el que se establece la relación y condiciones comunes de trabajo entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores. Contrato individual de trabajo, el más común, y que establece la relación entre un empleador y un trabajador.
¿Cómo define la ley un contrato laboral?
El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (empresa y trabajador), que las vincula legalmente y que tiene como fin brindar seguridad y protección jurídica a cada una, pues establece los términos y condiciones de la relación laboral, así como los derechos y obligaciones de ambas.
¿Cuánto gana un trabajador de la ley 728?
MINISTERIO PÚBLICO SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728
| CATEGORIA/CARGO | REMUNERACIÓN |
|---|---|
| ASESOR | 5 478,00 |
| PROCURADOR ADJUNTO PUBLICO | 3 578,00 |
| PROFESIONAL | |
| Profesional 6 |
¿Cuáles son los tipos de contratos más frecuentes?
Información para el emprendedor: 4 tipos de contratos más usados en México
- El contrato de trabajo o laboral.
- Contrato de compraventa.
- Contrato de arrendamiento.
- Contrato de prestación de servicios.
¿Qué es un contrato laboral peruano?
El contrato debe especificar la causa concreta de contratación y fijar una fecha de inicio y de terminación. Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos: Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.
¿Qué es un contrato laboral?
El contrato da inicio a la relación (vínculo) laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral, agrega el docente.
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
Morales puntualiza que este contrato debe ser registrado ante el Ministerio Trabajo y Promoción del empleo dentro de 15 días, especificando la fecha de inicio y culminación. El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias.
¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato de empleo?
El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la condición de indeterminado. Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su celebración.
