¿Cuál es el artículo 184 del Código del Trabajo?
¿Cuál es el artículo 184 del Código del Trabajo?
El Art. 184 del Código de Trabajo especifica que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad laboral en las faenas.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre los días libres?
«Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso absoluto después de cada semana o de cada seis días de trabajo continuo, que sólo será con goce de salario correspondiente si se tratare de personas que prestan sus servicios en establecimientos comerciales o cuando, en los demás casos, así se hubiere …
¿Cuál es el artículo 58 del Código del Trabajo?
58. El empleador deberá deducir de las L. 19.250 remuneraciones los impuestos que las graven, las Art. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador.
¿Cómo se calcula la gratificacion legal?
Para determinar el valor de la gratificación el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales que el trabajador ganó en el año y calcular el 25% de ese monto. Hecho lo anterior el empleador debe comparar el 25% de la remuneración anual del trabajador con los 4.75 ingresos mínimos mensuales.
¿Qué es el patrono en el Código de Trabajo?
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
¿Qué es un patrono en contabilidad?
Patrono es un término técnico utilizado en los procesos tributarios de Guatemala, equivale a toda persona individual o jurídica que funge como empleador en virtud de un contrato o relación de trabajo (Unidad de Orientación Legal y Derechos del Contribuyente, 2013).
¿Cuál es el patrón sustituto?
El patrón sustituto es aquel que al adquirir una empresa está obligado a respetar las condiciones de trabajo ya establecidas en el contrato vigente entre los trabajadores actuales y el anterior patrón.
¿Qué es la sustitucion de patrón?
La sustitución patronal es un acuerdo bilateral celebrado entre el antiguo y el nuevo empleador, que no requiere la aprobación de los trabajadores, pero debe respetar los derechos y garantías de los mismos. Está en cabeza de los trabajadores si deciden continuar bajo una nueva subordinación.
¿Qué es un patrón solidario?
Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o subcontratista, según el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan éstos con sus trabajadores.