¿Qué factores contribuyen a la satisfacción laboral?
¿Qué factores contribuyen a la satisfacción laboral?
Existen muchos factores que repercuten en la satisfacción laboral. Sin embargo, podemos resumirlos en cinco grandes bloques. Se trata del clima laboral, de la adecuación del puesto, de las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, de la cultura organizacional y de las características propias de cada empleado.
¿Cuáles son los determinantes de la satisfacción?
La satisfacción contempla diversos factores que incluyen aspectos como: nivel educativo, oportunidades de desarrollo, relaciones interpersonales, condiciones salariales, etc.
¿Qué es la satisfaccion laboral Scielo?
La satisfacción laboral es actualmente uno de los temas más rele vantes en la psicología del trabajo y de las organizaciones, que consiste en una serie de sentimientos positivos que un trabajador presenta respecto a su trabajo.
¿Qué efecto tiene la edad sobre la satisfacción laboral?
Según algunos estudios se ha demostrado que la edad va ligada al rendimiento y la productividad laboral de los empleados, por lo que aquellos mayores de 40 años y con largas jornadas laborales podrían llegar a ser menos productivos que los empleados más jóvenes de la empresa.
¿Cuáles son las variables de cuál depende la satisfaccion de los trabajadores respecto a sus funciones?
En la satisfacción influye el sexo, la edad, el nivel de inteligencia, las habilidades y la antigüedad en el trabajo. Son factores que la empresa no puede modificar, pero sí sirven para prever el grado relativo de satisfacción que se puede esperar en diferentes grupos de trabajadores (Shultz, 1990).
¿Qué es el ausentismo laboral según la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una …
¿Qué es el ausentismo injustificado?
La ausencia justificada: es aquella situación en la que, como indica su propio nombre, el trabajador no acude a su puesto por motivos que, objetivamente, se lo impiden. En estas ocasiones, el empleado pone en conocimiento de la empresa la razón de su no asistencia al trabajo.
¿Qué significa el ausentismo?
¿Qué es el ausentismo? El ausentismo o absentismo laboral se refiere a un patrón habitual o repetitivo de ausencias al puesto de trabajo por parte de un empleado. A menudo se caracteriza por faltas de asistencia que no están claras para el empleador.
¿Qué es el ausentismo?
El término ausentismo es aceptado por la Real Academia Española (RAE) en su diccionario como sinónimo de absentismo. El concepto alude a la inasistencia de una persona al sitio donde debe cumplir una obligación o desarrollar una función.
¿Qué es el ausentismo en Administración?
Ausencia de uno o varios trabajadores contratados por una Empresa del lugar en que se desarrolla el proceso productivo. El ausentismo laboral ocurre cuando los trabajadores no tienen motivos de salud para faltar al Trabajo, sino que no se presentan por otras razones. …
¿Qué significa ausentismo en las empresas?
El ausentismo laboral es el incumplimiento de las tareas asociadas a un puesto de trabajo. Existen varios tipos como el justificado, el injustificado, el presencial y el emocional.
¿Qué es ausentismo laboral y ejemplos?
¿Qué es absentismo laboral? Como afirma Forbes, es la ausencia de un empleado de su puesto de trabajo durante las horas que corresponden a su jornada laboral, independientemente de la razón. Cabe aclarar que el teletrabajo puede entrar en el análisis, pero depende de las condiciones pactadas con el trabajador.