Que es la terminacion del contrato de trabajo?
¿Qué es la terminación del contrato de trabajo?
Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa.
¿Cuáles son las causales de termino de contrato?
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Fin del trabajo o servicio. Caso fortuito o fuerza mayor. Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada.
¿Qué es el término de la relación laboral?
Terminación de la relación laboral también llamado Cese de la relación laboral “es el acto o hecho jurídico que tiene por efecto liberar al empleador y al dependiente, de los derechos y obligaciones que se impusieron, al celebrar una relación de índole laboral” (Daniel Nadal Serri. El Despido en el Código del Trabajo.
¿Qué dice el artículo 159 número 2 del Código del Trabajo?
El artículo 159 Nº 2 del Código del Trabajo prescribe: » El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: » 2. -Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con » treinta días de anticipación, a lo menos».
¿Cuál es la causal de mutuo acuerdo?
Causales del artículo 159: 1. – Mutuo acuerdo de las partes. 2. – Caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación ajena a las partes, que no es posible de prevenir y que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, un incendio o una inundación que destruyen el local de la empresa.
¿Que se establece en el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo tiene por finalidad inmediata, producir una relación jurídica entre dos sujetos de la cual cada uno de ellos deviene obligado a realizar ciertas prestaciones a favor del otro. El conjunto de estas prestaciones, constituyen la llamada relación laboral.
¿Cuáles son los derechos de un trabajador que le cancelan el contrato?
A la terminación del vínculo laboral el empleador debe liquidar el contrato de trabajo hasta el día en que el trabajador presto sus servicios- en lo ateniente al salario, vacaciones, prestaciones sociales e indemnizaciones causadas si es el caso.
¿Cuáles son las causales legales para dar una terminación de contrato laboral?
Terminación del contrato de trabajo con justa causa
- El engaño del empleador.
- Maltrato de empleador.
- Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
- Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.
- Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
- Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.
¿Cuál es el código del trabajo por termino de contrato?
El artículo 162 del Código del Trabajo exige que el empleador comunique al trabajador, por escrito, el término del contrato de trabajo.
¿Cuándo se da la terminacion de la relación laboral?
De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
¿Cuáles son los motivos justificados para despedir a un trabajador?
Según la LFT, “el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión”. Además de puntualizar la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.
¿Por qué se termina el contrato de trabajo?
Artículo 163 bis: – Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes. Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes:
¿Qué es el termino del contrato individual de trabajo?
El termino del contrato individual de trabajo es un tema que, generalmente, provoca un conflicto entre las partes de la relaci�n laboral, salvo que el t�rmino sea producto del acuerdo de las partes.
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?
Tipos de contrato de contrato de trabajo. Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras: De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos. Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe documento alguno que pruebe la relación.
¿Cómo debe entregarse el contrato de trabajo?
La regla general es que cada vez que se produce el t�rmino del contrato de trabajo, debe entregarse personalmente o enviarse por correo certificado, una carta en la cual se comunique tal circunstancia.
