¿Qué es el diseño de puesto de trabajo?
¿Qué es el diseño de puesto de trabajo?
Diseñar un puesto es un proceso que tiene la finalidad de determinar la naturaleza de un puesto de trabajo, señalando sus actividades, funciones y objetivos. Permite a la empresa tener claridad en sus actividades. Ambas herramientas tienen el objetivo de la mejora continua ligada al éxito de toda organización.
¿Qué influencia tiene el diseño de un puesto de trabajo con el reclutamiento de personal?
Esto es uno de los objetivos que realiza el Diseño de Puestos, permite a la empresa conocer de manera más amplia y profunda las funciones y responsabilidades de cada puesto, de manera que se garantice un mejor desempeño por parte de los empleados.
¿Qué es diseño de cargos en recursos humanos?
El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos de la organización para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, a su vez de los requisitos personales del ocupante del cargo (Chiavenato, I 2002).
¿Cómo utilizar el diseño de trabajo con los empleados?
Para llevar a cabo el diseño de un puesto de trabajo es necesario tener en cuenta las características esenciales de los trabajadores, las tareas que se han de realizar, el horario de trabajo, los motivos de la empresa para llevar a cabo ese trabajo y así traducirlos en objetivos motivantes de los empleados.
¿Cómo se hace la medición en los puestos de trabajo?
¿Cómo medir el desempeño laboral?
- Fijar el objetivo de la investigación.
- Considerar la trayectoria del empleado.
- Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de trabajo.
- El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo.
- El encargado debe dar propuestas que mejoren los errores detectados en el proceso.
¿Cómo afecta a la empresa el incorrecto diseño de puestos de trabajo?
Además, un puesto de trabajo mal diseñado también afecta a otros elementos de la empresa, como puede ser un bajo rendimiento por parte del trabajador, un mayor absentismo o, incluso, una gestión ineficaz de los recursos humanos disponibles.
¿Cuál es el modelo de diseño de trabajo de Hackman y Oldham?
En el diseño del trabajo, una aportación de primer orden es el modelo de las características del puesto, propuesto por Hackman y Oldham (1976[1]). Este modelo se basa en la idea de que la tarea en sí es clave para la motivación laboral de las personas.
¿Qué es la identidad de la tarea?
Identidad de la tarea: El grado en el cual el puesto requiere de la terminación de toda una porción identificable de trabajo. 3. Importancia de la tarea: El grado en el cual el puesto tiene un impacto sustancial en la vida o el trabajo de otras personas.
¿Qué es la responsabilidad experimentada?
La responsabilidad experimentada por los resultados del trabajo. Es consecuencia directa del grado de autonomía que tenga un trabajador y genera que el empleado se sienta partícipe de los resultados que arroja la organización. Esto es consecuencia directa de la retroalimentación del trabajo ejecutado.