¿Cuál es el artículo 73 del Código de Trabajo?
¿Cuál es el artículo 73 del Código de Trabajo?
– Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo?
Días de Descanso Obligatorios en México 2021
- Enero. 1 de Enero (viernes).
- Febrero. 1 de Febrero (lunes).
- Marzo. 15 de marzo (lunes).
- Mayo. 1 de mayo (sábado).
- Septiembre. 16 de septiembre (jueves).
- Noviembre. 15 de noviembre (lunes).
- Diciembre. 25 de diciembre (sábado).
- Abril. 1 de abril (jueves) y 2 de abril (viernes).
¿Qué dice el artículo 74 del Código de Trabajo?
Según lo establece el Código de Trabajo en el artículo 74, inciso b, una de las causas para la solicitud de la suspensión temporal de los contratos de trabajo es “la fuerza mayor o caso fortuito, cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata o directa, la suspensión del trabajo”.
¿Qué dice el artículo 100 del Código de Trabajo?
Del articulo 100, si el trabajador es victima de una enfermedad que no sea profesional ni causada por accidentes de trabajo, tiene derecho a la correspondiente suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados los cuales el patrono podrá dar por terminado el contrato sin responsabilidad de su parte …
¿Qué dice el artículo 151 del Código de Trabajo?
La normativa nacional establece que son hábiles para el trabajo todos los días del año excepto los feriados y los días de descanso semanal. También permite la ley laborar en feriados a los trabajadores de comercios, previo acuerdo entre el trabajador y su patrono (articulo 150 y 151 del Código de Trabajo).
¿Qué dice el artículo 195 del Código de Trabajo?
Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo que desempeñen en forma subordinada y remunerada, así como la agravación o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y …
¿Cuál es el derecho a saber?
El Derecho a Saber, actualmente también llamado “Obligación de Informar”, consiste en la obligación del empleador de informar a cada trabajador de los riesgos propios de todas y cada una de las labores que estos realizan.
