Que dice la Ley de Contrato de Trabajo 20744?
¿Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo 20744?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Qué define el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo LCT )?
22. — Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. Art.
¿Cuál es la ley de contrato de trabajo vigente en Argentina?
Ley 20744 – Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cuándo fue sancionada la Ley 20744?
– INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.
¿Quién hizo la ley 20744?
Norberto Centeno – Wikipedia, la enciclopedia libre.
¿Cuándo se modifico la ley de contrato de trabajo?
En este sentido, en fecha 15 de diciembre de 2016, el Boletín Oficial publicó las leyes Nº 27.320,27.321, 27.322, 27.323 y 27.325 que modifican los art. 147, 54, 71, 75 y 255 de la Ley de contrato de Trabajo (ley 20.744).
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la ley 20744?
También quedan excluidos los trabajadores agrarios, los cuales están regidos por la Ley Nº 22.248, como los trabajadores del servicio domestico que poseen también un régimen específico.
¿Qué trabajadores están exentos de cumplir la jornada máxima legal vigente?
La norma excluye de la jornada laboral máxima a los trabajadores que residen en el sitio de trabajo en la medida en que ejerzan labores «discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia», caso en el cual deben laborar más allá de las 8 horas diarias sí así lo exige la naturaleza de las funciones.
¿Cuál es el ambito de aplicación de la Ley 20744?
Ámbito de aplicación La LCT se aplica a todos los trabajadores con excepción de: a) los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. b) los trabajadores domésticos.
¿Cuál es la jornada máxima de trabajo legal?
El artículo 161 del código sustantivo de trabajo señala que la jornada ordinaria de trabajo máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Esta es la jornada laboral ordinaria máxima, pero el trabajador puede laborar más allá de la jornada laboral ordinaria, lo que constituye trabajo extra o suplementario.
¿Qué trabajadores están sujetos a una jornada laboral prolongada?
Los trabajadores que cumplen funciones en hoteles, restaurantes o clubes, siempre que el movimiento diario sea notoriamente escaso, y que deban mantenerse constantemente a disposición del público, pueden pactar con su empleador una jornada prolongada de 12 horas diarias, distribuidas en un máximo de cinco días a la …
¿Cuáles no se encuentran sujetas a una jornada de trabajo prolongada?
Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar …
¿Cuál es la jornada prolongada?
Es aquélla que abarca de las 20 horas a las seis horas (artículo 60) y tiene una duración máxima de siete horas diarias (artículo 61).
¿Qué se considera una jornada convenida?
La Jornada “convenida” rompe con el principio constitucional de que la jornada diurna normal no rebase las 8 horas, sin embargo ofrece la posibilidad de que el trabajador descanse los sábados por la tarde (Art. 59).
¿Qué es la jornada laboral y cómo está reglamentada?
ARTÍCULO 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.
¿Qué es una jornada laboral inhumana?
“Las jornadas de trabajo que especifica la ley van desde 8, 7 y 7.5 horas un horario mayor a eso se considera un tiempo extra que sólo puede ser de 3 a 4 horas por 3 días a la semana, cuando un trabajador se queda más tiempo de 24 a 48 horas a la semana hablamos de jornada inhumana”, señalo Hernández.
¿Cuáles son los permisos con goce de sueldo?
3.1 Se considera licencia con goce de sueldo, la prestación concedida al personal del Instituto, consistente en ausentarse de sus labores, en días naturales gozando de su sueldo, la cual se podrá autorizar cuando ocurran circunstancias especiales que el interesado justifique a juicio del Instituto, con mediación del …
¿Qué significa con goce de salario?
El manejo de Permiso con goce de sueldo tiene la finalidad de facilitar el cálculo y no tener que capturar el monto al concepto PERMISO y modificar el concepto SUELDO. Éste concepto NO DEBE ser el mismo que SUELDO normal por días trabajados. …
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre los permisos?
En la Ley Federal del Trabajo vigente no existe regulación en el sentido de excedencia, ni de permisos sin goce de sueldo, sin embargo en el capítulo tercero de esta Ley, se establece la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo; en el artículo 42 dicta las causas de suspensión temporal de las obligaciones …