¿Qué pasa si trabajo dos domingos al mes?
¿Qué pasa si trabajo dos domingos al mes?
El descanso compensatorio para el trabajador que labore excepcionalmente los domingos, esto es, 1 o 2 domingos al mes, está regulado por el artículo 180 del código sustantivo del trabajo que dice: El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.
¿Qué pasa con los 7 domingos adicionales?
El beneficio consiste en que además del derecho conferido por el artículo 38 inciso 4º del Código del Trabajo, esto es, que al menos dos días de descanso en el respectivo mes calendario recaigan en día domingo, estos trabajadores gocen de siete días de descanso durante cada año de vigencia de la relación laboral.
¿Qué es un domingo ley?
En compensación al trabajo realizado en días domingo, la ley establece la obligación del empleador de otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en esos días, los que podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.
¿Cuánto vale un domingo laborado 2020 Chile?
Conforme a la disposición legal contenida en la nueva redacción del inciso 2° del artículo 38 del Código del Trabajo, para los trabajadores que señala, la hora ordinaria trabajada en día domingo deberá remunerarse con, a lo menos, un 30 % de recargo sobre el sueldo convenido.
¿Cuánto pagan un domingo laborado?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cómo calcular el día domingo trabajado Chile?
De acuerdo al pronunciamiento citado, el cálculo del recargo del 30% por las horas trabajadas en domingo en el caso de trabajadores afectos a sueldo mensual y excluidos de limitación de jornada se realizara aplicando el recargo del 30% sobre el valor diario del sueldo, valor que se obtiene dividiendo el sueldo por 30.