¿Cuáles son los tipos de huelga en México?
¿Cuáles son los tipos de huelga en México?
Tipos de huelga laboral
- Huelga política. La que está motivada por causas político-ideológicas o ajenas al interés profesional.
- Huelga de solidaridad o apoyo. Las convocadas por colectivos de trabajadores distintos al colectivo que está ejerciendo su derecho de huelga.
- Huelga novatoria.
¿Cuál es el procedimiento de huelga?
Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; II.
¿Qué es una huelga para niños?
Qué es Huelga: Como huelga se designa el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral convocada por parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato como medida de protesta para exigir que un conjunto de peticiones sean atendidas por el patrón.
¿Que se consideran servicios publicos en el procedimiento de huelga?
Estos dos artículos regulan la huelga en los servicio públicos, como salud, educación, energía, servicio de agua potable, transporte publico etc., ya que por un lado el articulo 247, limita la huelga tanto en los servicios públicos como de interés colectivo, y luego el articulo 388, establece la obligación del …
¿Cómo se termina la huelga?
Las causas de terminación de la huelga son: La voluntad de las partes, cuando el sindicato o colectivo jurídico y la empresa o sindicato de patrones llegan a un acuerdo sobre los puntos expuestos en la negociación. Cuando el patrón accede a cumplir las peticiones de los trabajadores y paga los salarios caídos.
¿Cuándo se hace efectiva la huelga?
La huelga deberá acordarse por la mayoría absoluta de los trabajadores, y hacerse efectiva al quinto día siguiente a su aprobación, según el artículo 350 inciso final, modificado por la Ley N° 20.940.
¿Qué pasa si no se hace efectiva la huelga?
– Vencido el plazo sin acuerdo, el Inspector del Trabajo o mediador debe dar por concluida su intervención y la huelga deberá iniciarse al día siguiente hábil. – Las partes pueden solicitar que el mediador continúe su labor hasta por cinco días luego de vencido el plazo inicial.
¿Cuánto tiempo se puede estar en huelga?
¿ CUÁNTO PUEDE DURAR LA HUELGA LEGAL ? La huelga legal tiene una duración indefinida y durará hasta que la mayoría absoluta (50% más 1) de los socios del sindicato, involucrados en el proceso de negociación colectiva; decidan continuar con la misma o ponerle término.
¿Qué pasa cuando un sindicato se va a huelga?
Cuando los trabajadores de una empresa inician una huelga, su contrato laboral se suspende. Este dato no es menor, ya que repercute directamente en la cobertura que el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales contempla según la Ley nº 16.744.
¿Cuando un trabajador puede realizar una huelga?
La Huelga Solidaria La suspensión de los trabajos podrá hacerse efectiva tres días después de haber presentado la resolución al Inspector del Trabajo y tendrá una duración máxima de tres días laborables.
¿Qué pasa si hay huelga?
Hacer huelga supone, para el trabajador que la secunda, una pérdida del salario diario y la parte correspondiente a las pagas. Es importante tener en cuenta que la empresa no puede sustituirte, esto vulneraría el derecho a huelga y puede ser sancionada por ello. También está protegido el derecho a no hacer huelga.
¿Quién puede convocar una huelga general?
Los encargados de convocar de manera oficial una huelga son aquellas personas que están legitimadas para ello. Comité de empresa o delegado de personal: debe ser decidido por la mayoría de los miembros que compongan dicho órgano representativo. Los trabajadores: la decisión debe ser aprobada por mayoría simple.
