Que es el factor de integracion para el salario base de cotizacion?
¿Qué es el factor de integración para el salario base de cotización?
La Ley del Seguro Social, en su artículo 27, indica, que el Salario Base de Cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador …
¿Cuándo se debe modificar el factor de integracion?
El factor de integración es diferente cuando varía alguna de las percepciones fijas, o cuando se tienen nuevas presta- ciones o se incrementan. Un caso común son los días de vacaciones, que vienen a incrementar el importe de la prima vacacional, por lo que cada año cambia el factor de integración.
¿Quién debe hacer la modificación del salario ante el IMSS?
De acuerdo con el Artículo 55 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), el IMSS aplica de oficio las modificaciones al Salario Base de Cotización (SBC) originadas por el cambio de los salarios mínimos generales, adicionándole los …
¿Cómo integrar el tiempo extra para el IMSS?
Por lo anterior el tiempo que exceda de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana es el que sí integra al SBC, es decir, la cuarta hora de un primer día con tiempo extra y la primera hora extra de un cuarto día dentro de una semana, es el tiempo que debe considerarse para la integración del SBC sin importar, como ya …
¿Cuántas horas extras son exentas para IMSS?
Para proteger la integridad del colaborador, la Ley Federal del Trabajo fija como límite 3 horas extras por día y hasta 9 horas extras a la semana.
¿Qué dice el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 66. – Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 67. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
¿Cómo procede la huelga?
Cuando los trabajadores están inconformes con las condiciones de trabajo, se reúnen para analizar y manifestar sus inquietudes o necesidades. En caso de que no se llegue a un acuerdo y hayan pasado los seis o diez días, los trabajadores podrán suspender labores, es decir, inicia la huelga.