¿Qué es una tasa en salud?
¿Qué es una tasa en salud?
Las tasas expresan la dinámica de un suceso en una población a lo largo del tiempo. Se puede definir como la magnitud del cambio de una variable (enfermedad o muerte) por unidad de cambio de otra (usualmente el tiempo) en relación con el tamaño de la población que se encuentra en riesgo de experimentar el suceso.
¿Cómo se expresa la tasa?
a. Tasa. Cociente que resulta de dividir un número de acontecimientos sucedidos durante un periodo de tiempo (un flujo) por la población media existente durante ese periodo (por ejemplo la tasa de mortalidad, número de defunciones durante un periodo de tiempo, dividido por la población media de ese mismo periodo).
¿Cómo se expresa la tasa de mortalidad?
Una tasa alta de mortalidad se puede interpretar como la cantidad de muertes, con respecto al número total de individuos en una población. Una tasa de mortalidad elevada (mayor al 30% por ejemplo) significa que hay una proporción alta de muertes que de nacimientos en una población.
¿Qué es la tasa de frecuencia?
Tasa de frecuencia: es el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el periodo consi- derado. Esta tasa debe calcular- se en forma mensual de acuerdo al DS 40 de la ley 16744.
¿Cómo se calcula la tasa de frecuencia?
Este indicador se calcula dividiendo el número de accidentes del trabajo ocurridos en un período (numerador), por el número promedio anual de trabajadores dependientes del mismo período (denominador).
¿Cómo se calcula el índice de frecuencia?
ÍNDICES DE ACCIDENTALIDAD
- INDICE DE FRECUENCIA (I.F)
- I.F = (Nº accidentes / Nº horas trabajadas ) x 106
- INDICE DE GRAVEDAD (I.G)
- I.G = (Nº jornadas perdidas o no trabajadas / Nº horas trabajadas) x 103
- INDICE DE INCIDENCIA (I.I)
- I.I = (Nº / Nº de trabajadores) x 103
- DURACION MEDIA DE LAS BAJAS.
¿Cómo se calcula la tasa de frecuencia de accidentes?
Multiplica el número de accidentes por cada hora de trabajo por 100.000 para calcular la tasa de frecuencia de accidentes por cada 100.000 horas. En este ejemplo, la tasa de frecuencia de accidentes es 0,001295 x 100.000 = 129,5.
¿Qué significa el índice de frecuencia de accidentes?
El índice de frecuencia es un indicador acerca del numero de siniestros ocurridos en un periodo de tiempo, en el cual los trabajadores se encontraron expuestos al riesgo de sufrir un accidente de trabajo.
¿Cómo se interpreta la tasa de gravedad?
Tasa de Gravedad: Representa la gravedad de las lesiones, y corresponde al número de días de ausencia al trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado.
¿Qué indica el índice de incidencia?
Índice de Incidencia (I.I.) Representa el número de accidentes ocurridos por cada mil personas expuestas. Este índice es utilizado cuando no se dispone de información sobre las horas trabajadas.
¿Cómo calcular las horas hombres sin accidentes?
El total de horas hombre por tarea se obtiene multiplicando el número de personas asignadas a una tarea por el tiempo total que lleva completarla. Pongamos, por ejemplo, que 15 operarios en una planta metalúrgica dedican 10 jornadas de trabajo para completar un pedido de 800 unidades de producto.
¿Cómo se miden los indicadores de SST?
Indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo
| Nombre del indicador | Definición | Mínima |
|---|---|---|
| Proporción de accidentes de trabajo mortales | Número de accidentes de trabajo mortales en el año | Anual |
| Prevalencia de la enfermedad laboral | Número de casos de enfermedad laboral presentes en una población en un periodo de tiempo | Anual |
¿Cuáles son los indicadores de seguridad?
Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo.
¿Qué son los indicadores en salud ocupacional?
“Un indicador es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite describir características, comportamientos o fenómenos de la realidad a través de la evolución de una variable o el establecimiento de una relación entre variables, la que comparada con períodos anteriores, productos similares o una meta …
¿Quién debe definir los indicadores del sistema de gestión de SST?
El jefe debe definir todos los indicadores mediante los cuales evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST. Deben realizar el seguimiento de los mismos. Los indicadores se deben alinear con el plan estratégico de la organización y hacer parte del mismo.
¿Cuáles son los indicadores del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo?
Los indicadores de gestión SG-SST son una forma de control de resultados de los procesos, utilizados para evaluar en qué medida son aceptables o no para el éxito del sistema, o que grado de conformidad alcanza respecto a lo exigido.
¿Cómo se puede evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
La evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una responsabilidad del empleador quien debe «elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo».
¿Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño del SG-SST?
La empresa tiene que evaluar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, además de establecer la eficiencia del SG-SST. La empresa tiene que asegurarse, según sea aplicable, que el equipo de seguimiento y medición se calibra y verifica a la hora de utilizarlo, también es necesario mantenerlo.
¿Qué es el SG SST y cuál es su objetivo principal?
El SG-SST busca la prevención y promoción de la salud en el trabajo y la identificación del origen de las enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como propósito final el mejoramiento en las condiciones de trabajo.
¿Cuál es el objetivo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
Objetivo general – Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.
¿Cuál es el objetivo de los indicadores de gestion?
Los indicadores de gestión, en una organización son una hoja de ruta, una referencia, una herramienta de medición en el cumplimiento de los objetivos planteados periódicamente al interior de la compañía.
¿Cómo se establecen los indicadores de gestion?
¿Cómo crear Indicadores de Gestión?
- Primer paso: identifique la intención de la medición y lo que se quiere medir.
- Segundo paso: revise las alternativas de medición.
- Tercer paso: seleccione las medidas correctas para cada objetivo estratégico.
- Cuarto paso: defina indicadores de gestión compuestos.
¿Cuáles son los indicadores de cumplimiento?
Los indicadores de desarrollo o cumplimiento conforman el conjunto de mediciones institucionales orientadas a monitorear el cumplimiento de las políticas, los objetivos y las apuestas de mediano y largo plazo, definidas en metas y ejecutadas principalmente a través de programas y proyectos institucionales.
¿Qué es un indicador y cómo se mide?
Los indicadores son medios, instrumentos o mecanismos para evaluar hasta que punto o en que medida se están logrando los objetivos estratégicos. Representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades con los grupos de referencia.
