Que es el programa materno infantil en Mexico?
¿Qué es el programa materno infantil en México?
El Programa de Salud Materna y Perinatal es el instrumento de la política nacional de salud con el que se busca contribuir al cumplimiento de dos de los ocho Objetivos de las Metas del Milenio que el Gobierno de México hizo suyos, junto con 189 países más, al adoptar la Declaración del Milenio en el año 2000.
¿Qué es el Programa de Salud Materno Infantil y Perinatal?
El PAE de Salud Materna y Perinatal, ha sido diseñado para contribuir, apoyar y acompañar a las mujeres para ampliar las capacidades y oportunidades de cursar el embarazo sano, el parto respetuoso y el puerperio seguro, y para que sus hijos nazcan y se desarrollen con salud, con pleno respeto a la diversidad cultural y …
¿Cuál es el objetivo de la salud materno infantil?
Propiciar el acceso universal de mujeres y hombres en etapas pregestacional, embarazo, parto, puerperio y neonatal, a servicios de calidad y respetuosos. Incrementar el acceso en las etapas pregestacional, prenatal, parto, puerperio y neonatal a servicios con alta calidad.
¿Cómo surge el Programa Materno Infantil en Argentina?
El Programa Materno Infantil (PMI) se creó en enero de 1994 con el propósito de disminuir la morbi-mortalidad y mejorar las condiciones de vida de la población.
¿Que me tiene que dar OSDE por maternidad?
Plan Materno Infantil: cobertura al 100% en la atención integral del embarazo, parto y del recién nacido. Abarca el embarazo y el parto a partir del momento del diagnóstico y hasta el primer mes luego del nacimiento para la madre y para el recién nacido hasta cumplir el primer año de edad.
¿Cómo solicitar el bolso maternal OSDE?
Bolso maternal OSDE A partir del séptimo mes de gestación o hasta el sexto mes de vida de tu hijo podés acceder a este bolso presentando tu credencial y documento de identidad en tu Centro de Atención Personalizada más cercano.
¿Qué obra social cubre la epidural?
Las obras sociales tienen la obligación de cubrir el PMI, esto es el Plan Materno Infantil. Además, cubre el PMO, el Plan Médico Obligatorio. En estos planes se incluyen las internaciones para las embarazadas y todos los medicamentos que se necesiten durante el parto. Por lo tanto, la epidural es cubierta por OSPERYH.
¿Qué obra social te toma estando embarazada?
Accord Salud y Unión Personal Tanto la prepaga como la obra social de este grupo aceptan a todas las embarazadas que deseen afiliarse a sus planes médicos. Cuentan con una de las cartillas más fuertes a nivel nacional, dentro de las coberturas consideradas económicas.
¿Cómo protege la ley a las mujeres embarazadas?
Protección contra despidos. De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
¿Qué dice la ley de las mujeres embarazadas?
El artículo 233 del Código de Laboral establece que por el hecho de estar embarazada, la mujer no puede ser despedida de su trabajo. Así mismo, el artículo 232 establece que es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período de gestación de la trabajadora hasta tres meses después de la fecha del parto.
¿Qué pasa si una empresa despide a una embarazada?
Si la empresa despide a una trabajadora embarazada, el despido será nulo aunque la empresa desconociera que su empleada estaba embarazada. El despido nunca podrá ser improcedente.
¿Qué pasa si me despiden estando embarazada España?
El despido de una trabajadora embarazada La respuesta breve es afirmativa, la empresa puede extinguir la relación laboral siempre que tenga una causa que justifique la decisión empresarial. No es como otro trabajador que siempre se le podrá despedir abonando la indemnización del despido improcedente.
¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden y estoy embarazada?
El pago del 100% del salario Como se mencionó anteriormente, la licencia por maternidad quiere decir que, aunque la trabajadora no se presente a trabajar, se le pagará el 100% de su sueldo.