¿Qué tipo de trato desigual sufren las personas con discapacidad en nuestro país?
¿Qué tipo de trato desigual sufren las personas con discapacidad en nuestro país?
En el país 25 de cada 100 personas discapacitadas fueron víctimas de discriminación al menos una vez en el año, este grupo presenta la prevalencia más alta de todos los considerados. En el ámbito laboral son más susceptibles a no tener empleo o a trabajar en condiciones de desprotección.
¿Qué problemas de exclusión social entre las personas con discapacidad percibes en tu entorno?
La exclusión social de las personas con discapacidad tiene un origen multidimensional y multicausal. Esta situación de exclusión se agrava por diversas dimensiones personales y por factores que aumentan el riesgo de pobreza, como podría ser la falta de estudios, el desempleo o la carencia de recursos.
¿Qué es la exclusión por discapacidad?
La discapacidad y la exclusión social son dos categorías de análisis aparentemente muy relacionadas, en las cuales están inmersas por un lado, personas con deficiencias en problemas de salud, y por otro, aquellos sectores que por múltiples impedimentos, ya sea de índole social, política y económica, no pueden …
¿Cómo sufren las personas con discapacidad?
De manera general, las personas con discapacidad experimentan formas comunes de discriminación, como un alto nivel de desempleo, prejuicios en cuanto a su productividad o incluso la exclusión del mercado laboral. Se enfrentan asimismo a la discriminación en el momento de la contratación.
¿Cómo son las personas con discapacidad?
De acuerdo con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, “las personas con discapacidades incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales (como de audición o visión) a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan …
¿Quién se beneficia con su inclusión de las personas con discapacidad?
Todos se benefician con la inclusión de la discapacidad Incluir a personas con discapacidad beneficia a las empresas, a las personas y al conjunto de la sociedad.
¿Qué es la discriminacion por el aspecto fisico?
El mismo texto agrega que “en los ámbitos académicos internacionales es muy utilizado el término ‘aspectismo’ (en inglés, lookism) para referirse a la discriminación por aspecto físico: la vulneración de derechos y exclusión de una persona por no ajustarse a los parámetros hegemónicos de belleza y a los estereotipos …
¿Que se significa aspecto físico?
La apariencia física de una persona es como la ven y perciben otros individuos. Es uno de los componentes principales de la comunicación no verbal. Su evaluación se suele centrar en: El aseo y la compostura del sujeto y la personalidad.
¿Qué es la discriminacion social y economica?
La discriminación económica es la discriminación basada en factores económicos. Estos factores pueden incluir la disponibilidad de empleo, los salarios, los precios y la disponibilidad de bienes y servicios. Puede incluir la cantidad de fondos de inversión de capital disponibles por las minorías para negocios.
¿Qué es la discriminación lingüística?
La discriminación por idioma ocurre cuando una persona es tratada diferente a causa de su idioma nativo u otras características de su manera de hablar.
¿Qué derechos se le vulneran a una mujer embarazada?
Señaló que la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha estimado que vulneran los derechos fundamentales a la igualdad y al debido proceso aquellas desvinculaciones del cargo que no obedecen a una sanción disciplinaria y que afectan a una mujer en estado de embarazo.
¿Qué articulos protegen a una mujer embarazada después del nacimiento?
En nuestro país la lactancia materna está protegida –entre otros ordenamientos- por la Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos; la Ley General de Salud (artículo 64); la Ley Federal del Trabajo (artículo 170); la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (artículo 28); la Ley del Seguro Social …
¿Cómo protege la ley a las mujeres embarazadas?
Las mujeres están protegidas por la Ley contra la discriminación por embarazo. Según esta Ley, las empresas que tengan al menos 15 empleados deben tratar a las mujeres que están embarazadas de la misma manera que a los demás candidatos para un puesto o empleados con capacidades o limitaciones similares.
¿Cómo se puede despedir a una mujer embarazada?
– La mujer embarazada o en licencia de maternidad no puede ser despedida, salvo que exista una causa relevante que justifique la terminación del contrato de trabajo, las causales de despido por justa causa se encuentran explícitamente en el Código sustantivo del trabajo.
¿Qué pasa si quedo embarazada y estoy haciendo un reemplazo?
¿Puede ponerse término al contrato de reemplazo de una funcionaria que goza de fuero maternal? No. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal.
¿Qué pasa si me embarazo trabajando?
La ley impone una doble obligación al empleador cuando tiene una trabajadora embarazada cuyo trabajo es perjudicial para su salud, cual es, por una parte, cambiarla de trabajo, y, por otra, no reducir sus remuneraciones producto del cambio.
¿Qué pasa si estoy embarazada y trabajó de noche?
Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Alberta (Canadá) ha concluido que las mujeres embarazadas que trabajan por la noche o durante muchas horas tienen más riesgo de aborto involuntario o prematuro, en comparación con aquellas que tienen un trabajo diurno.