¿Qué porcentaje de la poblacion mexicana gana el salario minimo?
¿Qué porcentaje de la poblacion mexicana gana el salario minimo?
60,7%
¿Qué es el sueldo base y sueldo bruto?
El salario bruto es la cuantía total que percibiría el empleado, antes de efectuarle las correspondientes deducciones de ley y descuentos a que haya lugar. Salario base: hace referencia al dinero por el cual fue contratado el empleado.
¿Qué es el sueldo base ejemplos?
El sueldo base es la cantidad de dinero fijada por convenio entre partes que gana una persona como resultado de su labor realizada durante un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, una persona puede tener un salario base de 800 dólares a los que habría que sumar complementos.
¿Cuál es el sueldo base mensual?
Definición de Sueldo Base Mensual. El sueldo base mensual será equivalente al promedio de las remuneraciones o rentas imponibles, excluidos los subsidios, percibidas por el afiliado en los últimos 6 meses, inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional. …
¿Cuál es el salario base?
El Estatuto de los Trabajadores define el salario base en su artículo 26.3. En él, establece que el salario base es la «retribución fijada por unidad de tiempo o de obra».
¿Cuál es la diferencia entre salario minimo y salario base?
El Salario Base será la cuantía a cobrar según tu categoría profesional, de acuerdo a tu convenio colectivo. A esta cifra, se le sumarán los conceptos que marque tu convenio de referencia. El Salario Mínimo es la cuantía mínima de salario que puede percibir un trabajador.
¿Qué es el salario según convenio?
El salario según convenio depende de los derechos establecidos por el convenio colectivo, así como el horario de la jornada laboral o las condiciones del trabajador. En él se recoge, por ejemplo, la jornada laboral o el salario mínimoque debe cobrar el trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre el salario base de cotizacion y el salario diario?
¿Cuál es la diferencia entre salario diario y salario diario integrado? Según Palacios Alba & Asociados, el Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días. El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar.
¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
¿Qué es el salario mínimo en Colombia?
De conformidad con lo establecido en el Decreto 1785 del 29 de diciembre de 2020, el salario mínimo legal para el año 2021 se fijó en $908.526 pesos mensuales a partir del 1 enero de 2021, lo que representa un aumento del 3.5 por ciento comparado con el año anterior. 838 pesos, incluyendo el factor prestacional.
¿Qué es el excedente del salario mínimo?
Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. Salario Mínimo Mensual 2,191.20. Excedente 1,808.80. % máximo de descuento 30%
¿Cómo se calcula el excedente del salario minimo?
El artículo 110 de la LFT precisa que los descuentos a los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo cuando se trate de: pago de deudas contraídas con el patrón….Cuándo son procedentes los descuentos a colaboradores.
| Fórmula | Sustitución | |
|---|---|---|
| Subtotal | Excedente del salario mínimo | $13,151.70 |
| Por | Tope legal | 30 % |
| Igual | Monto máximo a descontar | $ 3,945.51 |
¿Cuánto es lo máximo que te pueden embargar de la nómina?
Concretamente el artículo 607 del Enjuiciamiento Civil es el que se encarga de regularlo. Según esta normativa, nunca se puede embargar la totalidad de la nómina de un deudor. De hecho el límite se sitúa en la parte que supere el salario mínimo interprofesional, que en estos momentos en España es de 950 euros al mes.
¿Qué parte de la nómina se puede embargar?
El primer SMI es inembargable (los primeros 950 euros son inembargables). Del segundo SMI (otros 950 euros) se podrá embargar el 30%, es decir 285 euros. Del tercer SMI, del que solo percibe 100 euros se podrá embargar el 50%, es decir 50 euros.
