¿Qué es remuneracion desde el Decreto Legislativo 728?
¿Qué es remuneracion desde el Decreto Legislativo 728?
– Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre qué sea de su libre disposición.
¿Cuántos titulos presenta el reglamento de la Ley 728?
Artículo 1. – Aprobar el TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que consta de siete (7) Títulos, ciento doce (112) artículos y seis (6) Disposiciones Complementarias, Transitorias y Derogatorias.
¿Cuáles son las causas de un despido arbitrario?
¿Pero cuales son las causas por las que de verdad deben despedir?
- Incumplimiento injustificado de obligaciones.
- Reiterada resistencia a las órdenes de sus superiores.
- Inobservancia del Reglamento Interno del trabajo.
- Disminución reiterada del rendimiento.
- Uso o entrega de información reservada del empleador a terceros.
¿Qué debo hacer en caso de un despido arbitrario?
Si se trata de un despido verbal o de hecho, podemos estar ante un despido incausado (arbitrario), se recomienda solicitar el apoyo de la autoridad policial (denuncia en comisaría) o de la autoridad administrativa de trabajo a fin de que se constate el despido.
¿Cuánto me deben pagar por despido arbitrario?
De acuerdo con el artículo 38 de la LPCL, la indemnización por despido arbitrario resulta equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de 12 remuneraciones, teniendo en cuenta que las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
¿Qué se debe pagar cuando hay despido intempestivo?
El pago a recibir es del 25% de tu salario mensual por cada año de servicios. Para calcular la indemnización por desahucio, deberías multiplicar tu salario actual por 0.25 y luego por los años prestados, tomando en cuenta lo dicho sobre las fracciones. Este será el total percibido en concepto de indemnización.
¿Cómo se paga indemnizacion por despido?
La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere …
¿Qué es el despido intempestivo?
El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral, realizada de manera unilateral por parte del empleador, dicho en otras palabras, es el aviso mediante el cual, el empleador le hace conocer al trabajador, que es su voluntad dar por terminada la relación laboral.
¿Cuál es la indemnizacion por despido intempestivo a una mujer embarazada?
En caso de despido intempestivo o desahucio, según el Art. 154 del Código del Trabajo, el Inspector del Trabajo ordenará al empleador pagar una indemnización equivalente al valor de un año de remuneración a la trabajadora, sin perjuicio de los demás derechos que le asisten.
¿Qué pasa si despido a una trabajadora embarazada?
Protección contra despidos De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
¿Cuándo se puede despedir a una mujer embarazada?
Desde la fecha del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso maternal, la mujer está protegida por el fuero maternal y sólo puede ser despedida por una falta grave cometida o por término de su contrato a plazo fijo o por faena temporal.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre el embarazo?
De acuerdo al código del trabajo, las trabajadoras tienen derecho a un máximo de doce semanas (84 días) como licencia de maternidad. La duración general de la licencia de maternidad es de 30 días pre-parto y 54 días de licencia postnatal. No se otorga una extensión de licencia de maternidad en caso de partos múltiples.
¿Qué pasa si una mujer embarazada y despedida en Guatemala?
Una trabajadora no puede ser despedida durante su licencia de maternidad o mientras esté amamantando. Es ilegal que un empleador despida a una trabajadora durante el embarazo o amamantando excepto en el caso de que la justificación se desprenda de una violación seria de las obligaciones descritas en su contrato.
¿Cuáles son los derechos de las trabajadoras embarazadas?
En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
¿Por qué no se puede despedir a una mujer embarazada?
Prohibición de despedir a una empleada embarazada. El artículo 239 del código sustantivo del trabajo señala que una empleada no puede ser despedida en razón a su embarazo. El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.
¿Qué pasa si echan a una mujer embarazada?
Si te despiden estando embarazada te corresponde una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, mas la indemnización establecida en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajado, es decir un mes de sueldo por cada año trabajado, teniendo como base el mejor sueldo devengado durante el último año de …