¿Cuándo surte efecto el contrato colectivo de trabajo?
¿Cuándo surte efecto el contrato colectivo de trabajo?
Artículo 390. – El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
¿Que se requiere para que un contrato colectivo tenga validez?
El numeral 391 de la LFT señala que el CCT debe contener lo siguiente:
- nombres y domicilios de los contratantes.
- empresas y establecimientos que abarque.
- su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
- jornadas de trabajo.
- días de descanso y vacaciones.
- monto de los salarios.
¿Qué implicaciones tiene un contrato colectivo de trabajo?
El objetivo de un CCT es el de otorgar la seguridad laboral de los trabajadores, teniendo un Sindicato como mediador entre la relación obrero patronal. Y a partir de esto, garantizar los intereses económicos, profesionales y sociales de las personas inscritas dentro de la organización.
¿Cuál es la diferencia entre contrato colectivo y contrato individual de trabajo?
Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos: Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.
¿Qué elementos debe contener el contrato colectivo de trabajo?
Los cinco elementos de un contrato colectivo de trabajo
- SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.
- COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.
- CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
¿Qué es un contrato colectivo y cuáles son sus características?
Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
¿Qué es un contrato ley y sus características?
– Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades …
¿Qué es un contrato de ley?
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sin- dicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patro- nes, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades …
¿Qué debe contener un contrato de ley?
En la segunda parte, el Contrato Ley debe incluir la explicación de la única entidad, o las varias entidades federativas que abarca este documento. Si el Contrato Ley rige en toda el territorio nacional, también debe especificarse. En el tercer punto, el documento debe incluir la duración del mismo.
¿Qué es un contrato según la ley?
Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transfiere derechos y obligaciones. Los contratos se encuentran regulados en el Código Civil Federal de México, artículos 1792 a 1859. Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.
¿Qué es el contrato colectivo de trabajo y contrato ley?
El contrato colectivo es un contrato de empresa. El contrato-ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo, y el contrato colectivo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 3. El contrato-ley debe otorgarse por varios patrones; el colectivo puede ser firmado por uno solo.
