¿Cómo se elabora un plan de capacitacion?

¿Cómo se elabora un plan de capacitacion?

El diseño de un plan de capacitación contiene una serie de etapas de formulación y ejecución. Formulación de la estrategia: en función de los objetivos estratégicos de la empresa y sus necesidades de desarrollo de personal idóneo para los mismos, se formula una estrategia de capacitación.

¿Qué elementos contiene un plan de capacitacion?

4 elementos esenciales de un programa de capacitación de cumplimiento corporativo

  • Liderazgo. Contar con líderes proactivos, bien informados y conocedores de las normas facilita la implementación del cumplimiento corporativo.
  • Información actual, relevante y verificable.
  • Accesibilidad.
  • Mejora continua y análisis.

¿Cuáles son los elementos que debe contener un programa de capacitacion?

El Programa de Capacitación va a orientar las actividades de capacitación al señalar los objetivos, actividades, técnicas y recursos que se aplicarán durante el proceso de instrucción-aprendizaje, así como también, seleccionar los contenidos al tener como parámetro el análisis actividades de manera organizada y …

¿Cómo hacer un plan de capacitación anual?

7 pasos para elaborar un plan anual de capacitación exitoso en tu empresa

  1. Detección y análisis de las necesidades.
  2. Establece los objetivos.
  3. Seleccionar el grupo que será capacitado.
  4. Ejecuta el plan de capacitación.
  5. Establece un buen proceso de feedback y de evaluación de los resultados.
  6. Implementación de acciones de mejora.

¿Qué es el Programa Anual de capacitacion?

El programa anual de capacitación, se ha desarrollado con la finalidad de incrementar y desarrollar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, a fin de que estén en condiciones de realizar sus actividades en forma más eficiente.

¿Qué es un programa de capacitación anual?

Programa de capacitación según Guerrero J. (2015) es un proceso estructurado y organizado por medio del cual se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a satisfacción un trabajo determinado.

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