¿Qué temas regula el Decreto 1072 de 2015 en lo que toca a seguridad y salud en el trabajo?
¿Qué temas regula el Decreto 1072 de 2015 en lo que toca a seguridad y salud en el trabajo?
Decreto 1072 de 2015
- Relaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Inspección, vigilancia y control.
- Riesgos laborales (en el capítulo 2.2.4.6 incluye todo el contenido del Decreto 1443 de 2014)
- Juntas de calificación de invalidez.
- Normas referentes al empleo.
- Subsidio familiar.
¿Qué dice la resolucion 0312 de 2019?
Mediante la Resolución 0312 del año 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
¿Cuáles son responsabilidades de las empresas en la implementación del SG-SST?
Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación, inducción y re-inducción en SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Participar activamente en todas las actividades programadas para la SST.
¿Qué empresas tienen la obligación de contar con un programa anual de seguridad y salud en el trabajo?
Las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores es obligatorio contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo. Las microempresas o pequeñas empresas que cuenta con menos de 20 trabajadores, es una obligación contar con un supervisor.
¿Qué responsabilidades tienen los empleadores frente al SGRL?
La responsabilidad de los empleadores en cuanto al SGRL
- Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.
- Realizar el pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio y trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) correspondiente, dentro de los plazos establecidos.
¿Qué debe hacer el empleador ante un accidente de trabajo?
El empleador está obligado a denunciar a la Aseguradora, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que sufran sus trabajadores. También podrá efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional.
¿Cuál es el plazo para reportar un accidente de trabajo?
¿Cuánto tiempo tengo para reportar un accidente de trabajo? Es obligatoriedad de todos los empleados, realizar el reporte de los accidentes de trabajo en los siguientes 2 días después de que este suceda.
¿Cuánto tiempo tengo para avisar de un accidente laboral?
Una vez recibida la denuncia, la ART deberá decidir si la acepta o la rechaza dentro de los 10 días hábiles. Por ley, tiene derecho a extender ese plazo de 10 días hábiles más, aunque si lo hace es necesario que notifique al trabajador.
¿Cuáles son los derechos y deberes del empleado y empleador?
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994. Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.