Que se entiende como contrato laboral?
¿Que se entiende como contrato laboral?
Contrato de Trabajo. Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).
¿Qué es y para qué sirve un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.
¿Qué es un contrato de trabajo según la Lottt?
El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneración justa y conforme a las disposiciones de la Constitución de la …
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son:
- Prestación personal del servicio.
- Continuada subordinación.
- Retribución o remuneración del servicio.
¿Qué significa te contrato?
Un contrato es un acuerdo jurídico de voluntades por el que se exige el cumplimiento de una cosa determinada. Se trata de un acto privado entre dos o más partes destinado a crear obligaciones y generar derechos. Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.
¿Qué tipo de contrato es el de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, es decir, de un salario.
¿Cuáles son los tipos de contrato del trabajador?
ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS
- Contrato por obra o labor. Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
- Contrato de trabajo a término fijo.
- Contrato de trabajo a término indefinido.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato temporal, ocasional o accidental.
¿Qué es y para qué sirve un contrato?
Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas para producir o transferir obligaciones y derechos. Los contratos pueden ser celebrados de forma oral o escrita a menos que la ley exiga que deban de ser celebrados de una forma determinada.
¿Qué información contiene un contrato?
El contrato debe mencionar el nombre y razón social del empleador (la empresa), dirección y RFC. Por otro lado, también debe contener tu información personal: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.
¿Qué tipos de contratos hay?
Tipos de contratos
- Contratos privados o civiles.
- Contratos públicos o administrativos.
- Contratos laborales.
- Contratos mercantiles.
¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo?
Tipos de contrato laboral
- Contrato indeterminado. Se trata de los contratos laborales que poseen una fecha de inicio exacta, pero no detallan un día de finalización.
- Contrato determinado o sujeto a modalidad.
- Contrato a tiempo parcial.
¿Cuál es el modelo de precontrato laboral?
El modelo de precontrato laboral dependerá de las circunstancias de cada trabajador, del puesto que se va a desempeñar y de las condiciones que se deseen establecer. En el modelo de precontrato de trabajo es común incluir una serie de conceptos: La fecha prevista en la que se firmará el contrato de trabajo en el futuro.
¿Qué es un precontrato de trabajo?
¿Qué es un precontrato de trabajo? El precontrato es documento que se firma entre una empresa o un empresario y un trabajador, en el que se pacta que en un futuro se firmará un contrato laboral.
¿Qué es un precontrato laboral en extranjeros?
Un precontrato laboral en extranjeros será válido cuando el trabajador cumpla la condición de obtener la autorización de residencia y trabajo, y cuando el empresario le dé de alta en la Seguridad Social.