¿Qué pasa con el feriado del 23 y 24 de marzo?
¿Qué pasa con el feriado del 23 y 24 de marzo?
El próximo martes 24 de marzo se conmemora el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, mientras que el lunes 23 habrá feriado puente turístico.
¿Cómo se paga el día no laborable?
Los trabajadores mensuales que no trabajen un feriado pago, percibirán su salario habitual (pues dentro del mismo se entienden incluidos tantos días hábiles como inhábiles), y en cambio si trabajan, deberán cobrar el mes completo “más un día”.
¿Cómo se calcula un feriado no laborable?
Si el trabajador es jornalero y trabaja un feriado pago recibe doble jornal….Feriados
- si coincidieran el sábado, domingo o lunes, se observarán esos días;
- si ocurrieran en martes o miércoles, se observarán el lunes inmediato anterior;
- si ocurrieren en jueves o viernes, se observarán el lunes inmediato siguiente.
¿Cuáles son los feriados pagos no laborables en Uruguay?
1.Es un “feriado pago” Se trata de los feriados “pagos”: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. En ellos todo trabajador percibirá remuneración como si se trabajara, aún cuando no lo haga (ley n° 12.590 de 23.
¿Cómo se pagan los días festivos trabajados en Chile?
Si acuerdan el pago de ese día adicional de descanso, este deberá pagarse con el 50 por ciento de recargo sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo.
¿Cuánto me deben pagar sí trabajo en mi día de descanso?
– Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se pagan las horas extras del día domingo en Chile?
¿Cuál es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias que se realizan en día domingo o festivo o en horario nocturno? Las horas extras se le deben pagar al trabajador con un recargo del 50% sobre el sueldo pactado para la jornada ordinaria.
¿Cómo se pagan las horas extras en domingo?
La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.
¿Cómo se pagan las horas extras los domingos?
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en día domingo, festivo o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos días? De igual manera se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada de trabajo.
¿Cuánto se pagan las horas extras?
-Extra nocturna: se paga con el 75% adicional (1,75). -Diurna domingos y festivos, de 6:00 a.m. a 9:00 p.m., remunera el 75% (1,75%). -Extra diurna domingos y festivos, ganarás 25% por ser hora extra y 75% más por ser festivo o dominical, es decir, el 100% del valor de la hora ordinaria.
¿Cuánto se exenta de los ingresos por días festivos?
Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente …
¿Qué es el tiempo extra por emergencia?
Las hora extra de trabajo simples o tiempo extra por emergencia, son aquella horas en las cuales el empleador pide a los empleados quedarse hasta revertir una situación en la que se hayan ocasionado ciertas fallas, siniestros, algo que pueda comprometer la instalación o bienes, y por ello se les pida quedarse hasta …
¿Cómo debe pagarse la jornada extraordinaria cuando no se trata de una emergencia?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
¿Que se entiende por tiempo extra?
LA JORNADA DE TRABAJO (ART. En cuanto a la jornada extraordinaria, el Código de Trabajo dispone que deba entenderse como tiempo extraordinario, también conocido como horas extras, y es todas las horas que exceda los límites de la jornada ordinaria (diurna, nocturna y mixta), y será remunerada así: 1.
¿Qué es descanso extraordinario?
SALARIO POR EL PERIODO DE DESCANSO EN JORNADA CONTINUA DE TRABAJO. DEBE CUBRIRSE COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO SI EL TRABAJADOR, EN LUGAR DE DESCANSAR, LABORO DURANTE DICHO PERIODO.
¿Cuántas horas máximo por día puede prolongarse la jornada laboral por circunstancias extraordinarias?
tres horas
¿Qué días de descanso son obligatorios en 2020?
Días de descanso obligatorio en México para 2020 Miércoles 1 de enero: Por festividades de inicio de año. Lunes 3 de febrero: Por el Día de la Constitución Mexicana (5 de febrero). Lunes 16 de marzo: Conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo). Viernes 1 de mayo: Conmemoración del Día del trabajo.