Que es una enfermedad o accidente inculpable?
¿Qué es una enfermedad o accidente inculpable?
Por enfermedades o accidentes inculpables se deben entender aquellas dolencias o alteraciones de la salud que afecten al trabajador, de forma tal que le impidan cumplir con la prestación de las tareas que tiene asignadas, cuando el origen de la afección no es atribuible al dependiente, ni producido por causa o en …
¿Qué es una enfermedad inculpable que plazos Máximos establece la Ley?
Cumplidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable (3 a 6 meses sin cargas de familia o 6 a 12 meses con carga de familia), si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de 1 año contado desde el …
¿Cuáles son los plazos de enfermedad retribuidos?
La Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 208 establece los plazos de licencias remuneradas por enfermedad o accidente inculpable. Hasta cinco años de antigüedad, sin carga de familia, son tres meses los remunerados y con carga de familia llegan a seis.
¿Cuánto tiempo puedo estar de licencia por enfermedad?
La trabajadora tiene derecho a una licencia por enfermedad. hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años; hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.
¿Qué obligaciones tiene el trabajador ante una enfermedad o accidente inculpable?
El trabajador tiene la obligación de notificar la enfermedad o accidente no laboral que ha padecido y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de la cual está imposibilitado a asistir. Si no lo hace pierde derecho de remuneración salvo que sea evidente la gravedad de la enfermedad.
¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?
¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable? Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deberá conservarle el puesto durante el plazo de 1 año, contado desde el momento de finalizada la licencia paga.
¿Quién paga la licencia por enfermedad inculpable?
Quién paga la licencia Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpable, es el empleador quien debe a abonar la remuneración.
¿Cómo se pagan los días de licencia por enfermedad?
Se toma el básico de convenio y se lo divide por 30, una vez obtenido el resultado se lo multiplica por los días que se ausento. Si justifico los días, en la misma columna, se coloca justificando los días pero el divisor por 25 según la ley de contrato de trabajo.
¿Cuánto tiempo puede durar una licencia psiquiatrica?
El plazo máximo son 104 semanas por un mismo cuadro clínico, cumplido ese plazo se presume que su cuadro no tiene recuperación y correspondería ser evaluada por una comisión que estudiará su caso para determinar su grado de incapacidad permanente.
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador con licencia médica?
La licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional solo impide el despido por las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa y desahucio del empleador.
¿Quién paga el sueldo durante la licencia por enfermedad?
Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpable, es el empleador quien debe a abonar la remuneración.
¿Qué es la enfermedad inculpable?
Así la jurisprudencia con relación al concepto de las enfermedades y accidentes inculpables se señala que “La enfermedad inculpable debe imposibilitar el desempeño del empleo (CNAT, sala II, 17/5/1955), aunque no es preciso que este material y absolutamente inválido para concurrir al mismo, basta que para el tratamiento de su dolencia sea
¿Cuáles son los plazos retribuidos para cada enfermedad?
Estos plazos no son por año, sino que corresponden por cada enfermedad, un trabajador puede tener distintas enfermedades en el año y cada patología genera plazos retribuidos independientes de licencia para cada enfermedad.
¿Cómo se colocan las ausencias por enfermedad?
“ausencias”, “días de ausencias”, “ausencias por enfermedad”. Y se colocan en la columna de unidades la cantidad de días. En la columna “Remuneraciones sujetas a retención” se coloca el resultado en negativo mediante la siguiente formula.