Que es un contrato de trabajo a prueba?
¿Qué es un contrato de trabajo a prueba?
El periodo de prueba se trata de un instituto jurídico que permite al empleador conocer la aptitud del empleado durante un lapso determinado legislativamente (3 meses en la actualidad) y, en caso de no estar conforme con su labor, desvincularlo sin que ello tenga consecuencias indemnizatorias.
¿Qué contratos tienen periodo de prueba?
El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo cualquiera que sea su tipo: Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la obra o labor, o incluso en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.
¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba de un trabajador?
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo en Argentina?
Cómo contratar y registrar trabajadores
- Contrato de trabajo a plazo fijo.
- Contrato de trabajo a tiempo parcial.
- Contrato de trabajo de temporada.
- Contrato de trabajo eventual.
- Contrato de trabajo de grupo o por equipo.
¿Cuando te ponen a prueba en un trabajo te pagan?
Siempre que haya despido o renuncia en período de prueba, el trabajador tiene derecho a que le paguen, dentro del 5º día hábil, el aguinaldo proporcional, el preaviso omitido (si hubo), indemnización (si corresponde), etc. Y certificado de trabajo y planilla de aportes previsionales.
¿Que se líquida en periodo de prueba?
DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA Si el trabajador esta en período de prueba y es despedido, se liquidan los dias trabajados, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas y 15 dias de indemnización sustitutiva por preaviso. >
¿Qué es un periodo de prueba y cuando está estipulado?
El período de prueba debe ser estipulado por escrito. De no hacerse por escrito los servicios prestados se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. Cuando se trate de trabajadores de servicios domésticos se presume como período de prueba los primeros quince días de servicio.
¿Que se paga en el periodo de prueba?
Durante el periodo a prueba se debe pagar los aportes y contribuciones a la seguridad social. El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente y enfermedad del trabajo, y a la licencia paga por accidente o enfermedad inculpable.
¿Cuánto es el preaviso en el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba, empresario y trabajador pueden rescindir libremente el contrato sin sujetarse a ningún plazo de preaviso y sin necesitar causa justificativa alguna salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.
¿Qué indemnizacion corresponde por despido en periodo de prueba?
| Despido en Periodo de prueba con relación registrada | |
|---|---|
| Preaviso | 15 días |
| Integración del mes de despido | No corresponde |
| Indemnización por despido | Ninguna |
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?
En esencia, hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba.
¿Qué es un contrato de trabajo en Argentina?
Contrato de Trabajo Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio. Dependencia económica: Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena.
¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato de trabajo?
Estipulación del periodo de prueba en el contrato de trabajo. Dicho periodo de prueba se estipulará por escrito, y en su defecto los servicios se toman como regulados por la normativa general del contrato de trabajo.
¿Qué son los contratos de trabajo en Argentina?
En este caso, veremos cómo son los contratos de trabajo en Argentina y un modelo de referencia para definir las relaciones laborales entre empleados y empleadores. El contrato de trabajo en Argentina posee una serie de características que definen las relaciones laborales que se producen: Voluntariedad: los trabajos no deben ser impuestos o forzos
¿Qué derecho tiene el trabajador durante el período de prueba?
El trabajador, tiene derecho durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
¿Cuál es el plazo de prueba de un empleado?
Por ley está establecido un plazo de tiempo de prueba no superior a 3 meses, que se podrá aumentar a 6 meses si se llevo a cabo el establecimiento en el convenio colectivo. Durante este plazo de tiempo el empleado podrá ser despedido sin ningún tipo de indemnización.