¿Qué es la reforma laboral outsourcing 2021?

El ‘espíritu’ de la reforma recae en la prohibición de la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios especializados. La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación.

¿Cuándo se publicó la reforma laboral 2021?

23 de abril de 2021
El 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la …

¿Qué ley entra en vigor el 1 de agosto?

Ley del Impuesto sobre la Renta
Señaló que en los artículos transitorios de la Reforma Laboral aprobada hace unos meses se establece, como fecha límite, el 1 de agosto, para la entrada en vigor al Código Fiscal de la Federación, a la Ley del Impuesto sobre la Renta, a la ley del impuesto al Valor Agregado, así como a otras reformas vinculadas a esta …

¿Qué dice el artículo 152 de la Ley Federal del Trabajo?

Los trabajadores tendrán derecho a ejercitar ante el Tribunallas acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este capítulo.

¿Qué es reforma al outsourcing?

El próximo miércoles 1 de septiembre entrará en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México. La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación. Sin embargo, la mayoría de los cambios se concentraron en la ley laboral.

¿Qué pasa con la antigüedad con la nueva reforma laboral?

Así pues, la antigüedad deberá conservarse, de la misma manera que esta se tiene que respetar al momento de ser incorporados a la nómina, pues de acuerdo con la reforma, se tiene señalado que la transferencia de los trabajadores se realizará conforme a sus derechos laborales, los cuales incluyen la antigüedad.

¿Cuándo se publicó la reforma de subcontratación?

La Reforma y su contenido Las reformas publicadas el 23 de abril pasado, contemplaron como aspectos principales los siguientes: Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose ésta cuando una persona física o moral pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

¿Qué dice el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo?

El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades, reconocido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se ajustará a las normas siguientes: Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades; II.

¿Cuándo entra en vigor la Ley Federal del Trabajo?

Ley Federal del Trabajo (México)

¿Qué dice el artículo 142 de la Ley Federal del Trabajo?

– Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.

¿Qué dice el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 153-M. – En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este Capítulo.

¿Qué pasa si estoy contratado por outsourcing?

Mediante el “outsourcing” una empresa contrata a otra externa para que se encargue de la contratación de sus empleados para ciertas áreas, dejando en manos de estos intermediarios el manejo de los recursos humanos y la empresa contratante se pueda enfocar en otros aspectos necesarios para la operación del negocio.