Que es la polivalencia funcional?
¿Qué es la polivalencia funcional?
Se entiende por polivalencia funcional el acuerdo entre trabajador y empresario, por virtud del cual, el primero se compromete a realizar funciones propias de dos o más categorías, grupos o niveles, en cuyo caso, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes, es decir, aquellas que …
¿Qué es la modificación funcional?
La movilidad funcional es una decisión unilateral de la empresa de modificar las tareas por las cuales ha sido contratado el trabajador para ajustarlas aquellas que sean necesarias en cada momento según las necesidades de la empresa. Estos cambios no tienen límites –salvo la dignidad del trabajador-.
¿Qué es un plus de polivalencia?
Realización por el trabajador de tareas o funciones propias de dos o más grupos profesionales. Se entiende que el trabajador queda adscrito al grupo al que corresponden las funciones que desempeña durante mayor tiempo.
¿Qué es un contrato polivalente?
Si un empleado trabaja en dos grupos profesionales diferentes, es válido que la empresa le abone el salario del grupo en el que trabaje durante una mayor parte de su jornada. Para ello, se debe firmar un pacto de polivalencia funcional.
¿Qué es la movilidad funcional?
La movilidad funcional es uno de los supuestos de modificación sustancial de las condiciones laborales. Resulta de una decisión unilateral del empleador y consiste en asignar al trabajador tareas o funciones diferentes a las que se establecieron originalmente en el contrato de trabajo.
¿Qué es una modificación sustancial?
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.
¿Que se entiende por movilidad funcional?
La movilidad funcional es un término propio de las altas esferas de las empresas. Se refiere a la capacidad de cada organización para delegar diferentes acciones en un trabajador, independientemente de aquellas para las que haya sido contratado en un principio.
¿Qué es la movilidad funcional en terapia ocupacional?
Movilidad funcional: Cambiar de posición, realizar las transferencias necesarias, subir y bajar escaleras, deambulación, uso de productos de apoyo, etc.
¿Qué es la movilidad descendente?
Dícese de la forma de movilidad social que consiste en que una persona pase de una clase social o un estatus económico alto a otro inferior. La movilidad social descendente provoca una pérdida de estatus social.
¿Qué son las modificaciones sustanciales de trabajo?
¿Cuáles son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
¿Qué es movilidad funcional fisioterapia?
La movilidad funcional es la capacidad de una persona para moverse en su entorno, desplazarse, moverse en la cama o levantarse de una silla son algunos ejemplos de movilidad funcional. Una persona lesionada o enferma puede tener dificultades para tener una movilidad funcional normal.
La polivalencia funcional tiene su origen en el contrato de trabajo15. Es decir, nos encontramos ante un acuerdo entre el trabajador y el empresario que establece el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo.
¿Qué es la polivalencia?
Recordemos que la polivalencia se define como la realización de “ funciones ” de más de un grupo, y no como la realización de “ todas ” las funciones de más de un grupo profesional. Una segunda sugerencia consiste en que se potencie la utilización del grupo profesional polivalente.
¿Cuál sería la primera sugerencia de la polivalencia?
Una primera sugerencia podría ser la restricción de la polivalencia solamente a la ejecución de varias funciones afines entre sí, aunque correspondieran a distintos grupos profesionales.
¿Cuáles son las cláusulas de polivalencia funcional?
COMENTARIO: Estas cláusulas de polivalencia funcional marginan la teoría de la revisión contractual porque el empresario puede en cualquier momento proponer modificaciones unilaterales en el contrato sin necesidad del acuerdo con el trabajador, ya que forman parte de la ejecución normal del contrato.
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¿Qué es la polivalencia en el trabajo?
Empleado polivalente es el término que se utiliza comúnmente en RRHH para identificar al personal operativo que cuenta con las competencias necesarias para cubrir más de una función laboral de forma eficiente dentro de la empresa.
¿Qué es una persona polivalente?
Una persona polivalente es capaz de realizar diferentes trabajos, funciones o poner en práctica varios tipos de conocimiento en áreas similares. Asimismo, las personas polivalentes o con capacidad de multitasking brillan tanto en pequeñas empresas como en puestos intermedios o de dirección.
¿Qué derechos tiene un trabajador afectado por este tipo de movilidad funcional?
39 del ET del mismo texto legal dispone que en caso de movilidad funcional el trabajador tendrá «derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en caso de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen».
¿Qué requisito es necesario para que haya movilidad funcional?
La movilidad funcional: concepto, clases y límites. Para que esta movilidad sea legítima, se exigen una serie de requisitos: Concurrencia de motivos de índole técnica o estructurales (situación económica de emergencia, reestructuración, etc), debidamente justificados por parte de la empresa.
¿Cuándo se pacta la polivalencia funcional el salario del trabajador será?
La propia ley establece que el salario será el del grupo profesional correspondiente a las funciones que se desempeñen durante más tiempo.
¿Qué es ser una persona polivalente?
Polivalente es un adjetivo que se aplica a aquel o aquello que resulta valioso en diferentes situaciones o que ofrece varias prestaciones. Lo polivalente, por lo tanto, tiene valor (es importante o útil) en distintos contextos.
c) Proceso de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Ej.: cuando el cambio de funciones exceda de los límites establecidos en el art. 39 del ET para la movilidad funcional, siendo necesario atender al art. 41 del ET en materia procesal en relación al número de afectados.
¿Qué significa la palabra polivalencia?
Podemos definir la polivalencia como la capacidad de una persona para realizar diferentes tareas similares dentro de un mismo entorno.
¿Qué significa ser una persona trabajadora?
El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
¿Qué es la categoría profesional de un trabajador?
¿Qué es la categoría profesional? El Estatuto de los Trabajadores define grupo profesional como el conjunto de “aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador”.
Por comenzar dar un concepto sencillo, la polivalencia funcional podría definirse como aquél acuerdo entre trabajador y empresario, por virtud del cual, el primero se compromete a realizar funciones propias de más de un grupo profesional, siendo clasificado conforme a las funciones que desarrolle durante mayor tiempo.
¿Qué son las pruebas funcionales respiratorias?
Son numerosas las pruebas funcionales respiratorias (PFR), y cada una tiene sus indicaciones. Las que podemos denominar como PFR básicas son la espirometría basal y curva flujo volumen, la prueba broncodilatadora y la gasometría arterial.