Que es el preaviso Ley 20744?
¿Qué es el preaviso Ley 20744?
Es la noticia anticipada del fin de la relación laboral otorgada por las partes; el debido por el trabajador, es siempre de 15 días; en cambio, el debido por el empleador, es de 15 días, 1 mes o de 2 meses, según la antigüedad del trabajador sea menor a 3 meses, hasta 5 años o mayor.
¿Qué indemnización tiene derecho a percibir un trabajador según el artículo 245 de la ley 20744?
La citada norma fija «una indemnización equivalente a (1) un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de (3) tres meses» (3).
¿Cuando hay contrato de trabajo según la Ley 20744?
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la Ley 20744?
Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …
¿Qué derecho tiene el empleado durante el preaviso?
Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada.
¿Qué pasa si no trabajo el preaviso?
Si la persona trabajadora no da el tiempo de preaviso, el empleador no podrá rebajarlo de las prestaciones; solo podrá reclamarlo en vía judicial durante los 30 días siguientes al término de la relación laboral.
¿Qué define el artículo 22 de la Ley de contrato de trabajo LCT )?
ARTICULO 22 – Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
¿Qué sueldo se toma para una indemnización?
“Según la ley argentina equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, tomando el mejor sueldo devengado en el último año. También es conocida como “indemnización por antigüedad” o “liquidación por cese laboral”.
¿Que se establece en el contrato de trabajo?
De tal modo, el contrato de trabajo constituye un acuerdo de voluntades por el cual una persona física – el trabajador – compromete su trabajo personal en favor de otra persona, física o jurídica – el empleador -, por cuenta y riesgo de esta última, que organiza y dirige la prestación, y aprovecha sus beneficios …
¿Qué significa que la ley entiende por trabajo a toda actividad lícita?
Según el artículo 4 de La ley de Contrato de Trabajo, el trabajo es toda actividad lícita, productiva realizada por el hombre, en favor de otra persona que la dirige y paga una remuneración por la tarea realizada.
¿Qué dice la Ley de contrato de trabajo 20744?
¿Vemos que establece esta Ley? La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
Principales obligaciones del empleador Proporcionar a los empleados un trabajo estipulado por un contrato de trabajo. Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. Realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral.
¿Cuál es la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley?
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.
¿Qué es una indemnización sustitutiva de preaviso?
Indemnización sustitutiva de preaviso. La parte que omitiera el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados.
¿Qué derechos tendrá el trabajador durante el preaviso?
Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada.
¿Cuál es el plazo de anticipación del preaviso?
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: B. por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.