Que es el empoderamiento en Trabajo Social?
¿Qué es el empoderamiento en Trabajo Social?
Se reconoce el empoderamiento como el proceso mediante el cual las personas fortalecen sus capacidades, confianza, visión y protagonismo a nivel social con la finalidad de propiciar cambios positivos en su vida cobrando autonomía en la toma de decisiones de manera asertiva como lo menciona Becerra (1997).
¿Cuáles son las fortalezas de un trabajador social?
Los grupos hicieron alusión a una serie de características del Trabajo Social que se constituyen en fortalezas: capacidad para ayudar, asesorar y organizar, cuestionador, comprometido, responsable, cooperador, coordinador, creativo, dinámico.
¿Cuál es el enfoque del empowerment?
El enfoque del empowerment defiende como principios básicos no sólo una potenciación de los recursos o la necesidad de adoptar una visión ecológica sino también el derecho de las personas a ser diferentes. Por tanto, la diversidad es otro de los principios asumidos por el empowerment.
¿Qué es perspectiva de fortalezas?
Una perspectiva de las fortalezas o los pun- tos fuertes prevé una estabilización del poder de relación entre los trabajadores sociales y los clientes o usuarios. Su vulnerabilidad, en términos de poder, es inherente a la razón por la cual están buscando ayuda y a la estructu- ra social del servicio.
¿Cuál es el significado de Trabajo social?
Resumiendo, un Trabajador Social es el profesional de acción social que se dedica a articular los recursos sociales disponibles para ayudar al bienestar de la persona y a la atención y prevención de cualquier carencia o dificultad que pueda presentarse en un determinado grupo social, persona o familia con la que vive.
¿Qué significa el término empoderamiento?
Empoderar es un antiguo verbo español que la vigesimotercera edición del Diccionario académico recoge ya con el nuevo significado con el que se utiliza: ‘Hacer poderoso o fuerte a un individuo o grupo social desfavorecido’.
¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades?
Ejemplos de fortalezas y debilidades
- Honestidad (fortaleza) y deshonestidad (debilidad).
- Paciencia (fortaleza) y premura (debilidad).
- Compromiso (fortaleza) y egoísmo (debilidad).
- Valentía (fortaleza) y cobardía (debilidad).
- Responsabilidad (fortaleza) y irresponsabilidad (debilidad).
¿Cuál es el objetivo principal del empowerment?
El empowerment tiene el objetivo de motivar a los empleados para aumentar su confianza y compromiso hacia la organización, lo cual tendrá un impacto positivo sobre sus resultados de trabajo. Dicha palabra proviene del verbo en inglés «to empower«, que significa conceder, dar poder, habilitar, autorizar o potenciar.
¿Cuándo nace el empowerment?
Tomando como referencia las investigaciones de Vázquez, R. C. (2004) el empowerment nace a finales de los años 70, en la búsqueda de una redistribución de recursos, así como una mayor participación de las personas en los contextos en que viven y trabajan para incrementar su control sobre estos escenarios.
¿Qué significa ser un trabajador social?
El trabajador social es un agente de cambio en medio de una comunidad. Su rol consiste en darle a la gente la capacidad de comprender las relaciones que establecen con su entorno, partiendo de un conocimiento crítico y reflexivo de su realidad.