Que es el arbitraje de equidad?
¿Qué es el arbitraje de equidad?
En el arbitraje en equidad, los árbitros deciden la controversia según su leal saber y entender, sin necesidad de fundamentarse en norma jurídica alguna, a pesar de lo cual guarda una estrecha relación con el derecho constitucional al debido proceso.
¿Cuánto tarda un arbitraje laboral?
De uno a siete meses, el tiempo medio habitual en solucionarse una reclamación laboral. El plazo de resolución va a depender de la voluntad de la empresa de llegar a un acuerdo: Si se resuelve tu reclamación en el SMAC (mediación), como mucho puede tardar un mes o mes y medio.
¿Cuál es el procedimiento arbitral en materia laboral?
Tribunal de arbitramento en materia laboral: Es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos, mediante el cual tres árbitros, transitoriamente administran justicia, para resolver con carácter definitivo y obligatorio los conflictos colectivos laborales, a través de una decisión denominada laudo arbitral.
¿Qué es el arbitraje laboral?
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus …
¿Qué es resolver en equidad?
El fallo en equidad Según la sentencia, una providencia se considera emitida en equidad, cuando el juez o el árbitro inaplica la ley, porque considera que es inicua o conduce a una inequidad, o cuando busca la solución del caso por fuera del ámbito legal.
¿Qué es arbitraje en derecho y equidad?
El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros lasolución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.
¿Cuánto tiempo puede durar un juicio laboral?
En teoría, un juicio laboral en México, de acuerdo a la Ley Procesal, debería tomar poco más de 100 días. Sin embargo, toma más de dos años en promedio desde el inicio de la demanda hasta la emisión del laudo.
¿Cómo es una demanda laboral?
La demanda laboral es una petición o solicitud, especialmente se considera una exigencia o un derecho que el patrón debe cumplir al trabajador después de que lo despidió injustificadamente.
¿Cómo es el procedimiento de arbitraje?
El procedimiento arbitral es el trámite a través del cual un consumidor y un proveedor se encuentran de acuerdo en que la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) intervenga como árbitro para la solución de su problema relacionado con la materia de consumo, en el que se establecen reglas sencillas para las partes.
¿Cómo es el proceso de arbitraje?
El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes.
¿Qué es el arbitraje en un conflicto laboral?
¿Qué es el arbitraje?
Es un mecanismo de solución de conflictos, mediante el cual dos partes enfrentadas por una controversia deciden recurrir a un tercero llamado árbitro quien dará la solución definitiva del conflicto. Los árbitros son personas especializadas en el tema materia del conflicto.
En el cual, el árbitro dictará un laudo jurídicamente argumentado y motivado que será de obligatorio cumplimiento para las partes. En el arbitraje de equidad, la resolución adoptada por el árbitro deberá resolver el conflicto de acuerdo a su leal saber y entender.
¿Cuál es otra modalidad de Arbitraje Laboral?
El artículo 76 ET establece otra modalidad de arbitraje laboral cuya finalidad es la de solventar conflictos o reclamaciones que surjan en el contexto de las elecciones a órganos de representación unitaria en la empresa (comités de empresa y delegados de personal).
¿Qué es el concepto de Arbitraje Laboral?
Concepto de Arbitraje Laboral que proporciona el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: (escrito por Héctor Sánchez Azuela) El arbitraje laboral es la acción o el poder de arbitrar en los conflictos de trabajo.
¿Qué debe hacer el árbitro de arbitraje?
En el cual, el árbitro dictará un laudo que, sin contravenir el ordenamiento jurídico, deberá estar motivado por su sentido de lo justo. Las partes pueden pactar que el arbitraje se realice y resuelva de acuerdo a derecho o equidad en función de su autonomía de la voluntad.