Que dice la ley sobre la discriminacion laboral?
¿Qué dice la ley sobre la discriminación laboral?
La Ley de Discriminación en el Empleo prohíbe cualquier tipo de discriminación por razón de «sexo, raza, nacionalidad, religión, política, afiliación sindical o edad». También requiere que todos los empleados deben ser tratados por igual sin discriminación alguna por razón de sexo, religión o raza.
¿Qué puedo hacer si me discriminan en el trabajo?
¿Qué puedo hacer si mi patrón me discrimina? Puedes acudir a la Procuraduría Federal (o local) de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría. También puedes presentar una demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda en el estado en el que estés trabajando.
¿Qué es el discrimen?
La palabra «discrimen» viene del latín discrimen y significa «trato de inferioridad a otras personas, por motivos raciales, políticos o religiosos».
¿Qué es la discriminación en el trabajo?
Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.
¿Cuáles son las formas de discriminación laboral?
Tipos de discriminación más comunes
- Acoso sexual: Son casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
- Discriminación por raza o color.
- Discriminación por sexo.
- Discriminación por embarazo.
¿Cómo hacer una denuncia por discriminación en el trabajo?
Denuncia actos de discriminación
- Sitio web AQUÍ
- Atención telefónica 5553413010 y 5546008233 (lunes a jueves 10:00 – 18:00 horas; viernes 10:00 a 15:00 horas)
- Casos URGENTES WhatsApp 55 46008233.
- Línea no discriminación: 55 5658 1111.
- Línea de seguridad y chat de confianza del Consejo Ciudadano: 55 5533 5533.
¿Qué es la no discriminación?
¿Qué es el derecho a la no discriminación? Este derecho forma parte del principio de igual- dad y protege a las personas de ser discriminadas por cualquier motivo; su fundamento es la dig- nidad humana.
¿Qué es la discriminación según la RAE?
tr. Dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales , religiosos , políticos , de sexo , de edad , de condición física o mental , etc.
¿Cuál es el problema de la discriminación laboral?
¿Cuáles son las principales causas de la discriminación laboral?
En la segunda fase, cuando la relación laboral está en desarrollo los trabajadores pueden ser discriminados por razones relacionadas al sexo, condición social, ideología, religión; las cuales se dan por la intolerancia a ciertas conductas por parte del empleador o compañeros de trabajo.
¿Qué es la discriminación y sus tipos?
En comportamiento social, la discriminación (del latín discriminatĭo, -ōnis) es el trato desigual hacia una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo, de edad, de condición física o mental, orientación sexual, etc.
¿Cuáles son las principales causas de la discriminacion laboral?
¿Qué puede hacer si ha sido discriminado en el trabajo?
Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).
¿Qué es una situación de discriminación en el trabajo?
Al tratarse de uno de los espacios de socialización más importantes que existen, cualquier aspecto que suponga un cambio o una diferencia más o menos significativa respecto al resto del grupo puede motivar una situación de discriminación en el trabajo.
¿Qué se entiende por discriminación laboral?
Enfermedad o discapacidad Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.
¿Qué leyes protegen contra la discriminación en el empleo?
Otras leyes pueden protegerte contra otros tipos de discriminación, como la discriminación en la escuela. Las leyes puestas en vigor por la EEOC te protegen contra la discriminación en el empleo cuando involucra: