¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos?

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos?

De acuerdo a lo establecido en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, por lo que los retardos no pueden ser descontados de tu nómina; aunque, existen algunas excepciones, las cuales son: Reembolso de exceso de salarios.

¿Cuándo se considera retardo laboral?

Se considera retardo el registro de asistencia del trabajador hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada; cualquier registro posterior se considerará falta.

¿Qué hacer si me descuentan por retardos?

En caso de que el patrón realice un descuento salarial al trabajador por motivos de retardos. Este puede dar por terminada la relación laboral sin ninguna responsabilidad para el y le hace acreedor a la indemnización constitucional.

¿Qué pasa si llego 10 minutos tarde al trabajo?

No se puede despedir a un trabajador que un único día llegó 10 minutos tarde. El despido es razonable cuando se trata de un comportamiento reiterativo del trabajador, o excepcionalmente, cuando no es reiterativo, pero se causa graves perjuicios al empleador.

¿Cuánto tiempo se puede llegar tarde al trabajo?

en una relación de 1 a 1 (una semana de mañana y una de tarde)….

• Cónyuge o concubina	4 días
• Abuelos	2 días
• Suegros	2 días

¿Qué pasa si un empleado llega tarde?

Es por esta razón que la impuntualidad reiterada es considerada como un incumplimiento por parte del trabajador que justificaría la aplicación de una sanción empresarial como suspensión de empleo y sueldo o incluso llegar a los extremos del despido disciplinario.

¿Cómo hacer que los empleados lleguen a tiempo?

5 Formas sencillas de inculcar la puntualidad en tu empresa

1. Enséñales a no ignorar la alarma. La primera práctica tiene que ver con el momento más crucial de nuestro día, levantarse de la cama.
2. Diles que no pierdan el tiempo.
3. La regla de los 15 minutos.
4. Implementa un incentivo a la puntualidad.
5. Crear un ambiente puntual.

¿Cómo llamar la atencion a un empleado que llega tarde?

¿Cómo llamar la atención?

1. Piense qué es lo que desea señalar.
2. Escuche.
3. Cuide los detalles.
4. El motivo.
5. No se confunda y no confundirá
6. Dar una reprimenda no es aniquilar.
7. Justicia.
8. El reconocimiento esperado.

¿Cuál es la mejor manera de llamar la atencion a tus empleados?

Invita al empleado a reflexionar sobre la situación. No demuestres tu frustración o coraje por lo sucedido. El motivo de la reunión debe ser para aclarar la situación, hacer referencia a las reglas y/o políticas de la empresa y sugerir soluciones. Utiliza palabras precisas y positivas.

¿Qué hacer cuando la gente llega tarde?

Expresa lo que te preocupa. Hazle sabe cómo te hace sentir que llegue tarde. Dile que tu tiempo es valioso, pero que por lo general terminas esperándolo. Pregúntale si puede llegar a tiempo en el futuro o avisarte de antemano si llegará tarde. Dile “Me frustra mucho que llegues tarde a estas actividades.

¿Cómo corregir a un empleado sin ofender?

Te aconsejo hagas lo siguiente:

1. Reúnete en privado con tu colaborador.
2. Indícale el objetivo de la conversación.
3. Menciónale lo que has observado.
4. Indícale por qué es importante que corrija su conducta.
5. Pregúntale qué puede hacer para corregir su propia conducta o desempeño.
6. Da el seguimiento correspondiente.

¿Qué hacer cuando un empleado es impuntual?

1. Identifica la conducta. Es comprensible si un empleado tiene una razón legítima para llegar tarde de vez en cuando.
2. Sé proactivo.
3. Trasmite tu ‘decepción’.
4. Elabora un plan de acción.
5. Respeta la privacidad de la persona.
6. Describe claramente las consecuencias.
7. Usa el refuerzo positivo.

¿Qué hacer cuando un empleado no hace bien su trabajo?

Solución en tres pasos

1. Comunica. No hay que dar por sentado que el empleado sabe perfectamente qué ha hecho mal porque los puntos de vista pueden ser muy distintos.
2. Escucha. Es muy probable que en el error hayan intervenido varios factores y que algunos se escaparan del control del empleado.
3. Soluciona.

¿Cómo se le dice a una persona que no hace bien su trabajo?

Ineficiente: Persona que no realiza su trabajo de buena forma. Olvidadizo: Persona que repetidas veces olvida las cosas que debe hacer.

¿Cómo hacerle saber a una persona que está mal?

5 maneras de mostrar (respetuosamente) tu desacuerdo

1. No hagas de ello algo personal.
2. Evita despreciar las ideas y creencias de la otra persona.
3. Utiliza frases en primera persona (yo) para comunicar cómo te sientes, lo que piensas y lo que quieres o necesitas.
4. Escucha el punto de vista del otro.
5. Mantén la calma.

¿Cómo se le dice a una persona que trabaja?

Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

¿Cómo se puede caracterizar a una persona?

Una buena persona se caracteriza por desarrollar numerosas cualidades, conductas y capacidades, entre las principales se destacan:

1. Bondad. Es la capacidad de tener comportamientos benévolos, generosos y amables para los demás.
2. Empatía.
3. Conciencia.
4. Sinceridad.
5. Confianza.
6. Humildad.
7. Gratitud.

¿Qué es la caracterización de un personaje?

En la literatura se utiliza una descripción, normalmente breve, del aspecto físico del personaje y se define la personalidad del personaje sea mediante la descripción del narrador (caracterización directa) o mediante sus actos, palabras, etc dejando que el lector construya su propia idea del personaje (caracterización …