¿Qué dice la ley 24013?

Resumen: DETERMINA EL AMBITO DE APLICACION, REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO, PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO, PROTECCION DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS, INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO. PROMULGADA POR DECRETO Nº 2565 DEL 5-11-91.

¿Cómo se calcula el art 9 ley 24013?

9 24.013. Esta multa contempla el caso de registración tardía de la relación laboral. La indemnización será equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas, desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

¿Cuándo procede la ley 24013?

1 de la ley 25013 procede ante la inexistencia de registración o en caso de registración defectuosa cuando el vínculo laboral se extinguió y el trabajador no efectuó la intimación dispuesta en el art. 11 de la LNE. 11 de la ley 24013. INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACION (art.

¿Cuál es el número de la Ley de proteccion al empleo?

Puede revisar la Ley de Protección del Empleo (N°21.227), en este enlace. La infracción a esta Ley supone la aplicación de multas e incluso sanciones de carácter penal que pueden afectar tanto al empleador(a) como al trabajador(a).

¿Cuál es la Ley de contrato de trabajo?

La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido según el art 245?

Conforme al primer párrafo del art. 245 LCT la forma para calcular la indemnización por antigüedad será tomando como base “la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada” durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

¿Cómo se calcula el artículo 132 bis?

Para calcular el resarcimiento correspondiente a la multa establecida por el artículo 132 bis de la LCT se debe tomar la última remuneración percibida por el trabajador al momento del distracto (Decreto Nº 146/01), la que se devengará en forma mensual, desde la fecha de la presente sentencia hasta que la demandada …

¿Qué dice el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo?

– El artículo 245 de la LCT es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos: el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo. Si el trabajador excedió los tres meses de trabajo, luego de un año, ya debe computarse como un período más (Ej.

¿Cómo se calcula la integración del mes de despido?

Integración del mes de despido: Corresponde al sueldo por los días faltantes hasta completar el último día del mes en que se produjo el despido. S.A.C. sobre integración del mes de despido: Es el aguinaldo aplicado a la integración del mes de despido, y se calcula dividiendo por doce la integración.

¿Cómo define la ley 20.744 de contrato de trabajo?

4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.

¿Qué dice el artículo 212 del Código de trabajo?

En principio, el empleador no puede dar por terminada de manera unilateral la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie causa justificada.

¿Qué indemnización tiene derecho a percibir un trabajador según el artículo 245 de la ley 20744?

La citada norma fija «una indemnización equivalente a (1) un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de (3) tres meses» (3).

¿Cuándo procede la Ley 24013?

¿Cuándo se sanciono la Ley de contrato de trabajo 20744?

– INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.

¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo que se encuentran consagradas en la Ley 20744?

Las fuentes propias o específicas, son aquellas exclusivas de nuestra materia: los convenios colectivos (CCT), los estatutos profesionales, los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la voluntad de las partes, y los usos y costumbres empresarios.

¿Qué dice el artículo 213 del Código de Trabajo de Panamá?

La Ley 213 del Código de Trabajo estipula que un despido es justificado cuando ocurre debido a una de las siguientes causas: Engaño por parte del trabajador. Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del trabajador hacia el empleador o representantes de la empresa u oficina.

¿Cuándo tiene derecho el trabajador al preaviso?

– Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso. 4. – Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso. El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede dar en dinero.

¿Cuáles son las fuentes del derecho del Trabajo que se encuentran consagradas en la Ley 20744?

¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la Ley 20744?

Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …

¿Qué dice la ley 1636 de 2013?

La finalidad del Mecanismo de Protección al Cesante, que estableció la Ley 1636 de 2013, es articular y ejecutar un sistema integral de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del des​empleo y facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral.

¿Qué dice el Código de trabajo sobre el salario minimo?

SALARIO MINIMO. ARTICULO 145. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

¿Qué pasa si gano menos del salario minimo?

La multa es hasta 100 veces el salario mínimo general cuando la diferencia entre el salario mínimo y el importe efectivamente pagado es entre un mes y tres meses de salario mínimo.

¿Qué dice el decreto 801 de 2020?

A través del Decreto 801 del 04 de junio del 2020, el Gobierno Nacional estableció un auxilio económico a la población cesante, en el marco de la Emergencia Sanitaria decretada por el Ministerio de Salud en virtud de la pandemia derivada del Covid-19 pero, este auxilio estará sujeto a la disponibilidad de recursos.

¿Cuáles son las normas protectoras del salario?

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO

• Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
• El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
• El salario se pagará directamente al trabajador.
• El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.

¿Cómo se calcula el art 10 de la ley 24013?

10 24.013. Esta multa contempla que se consigne un salario inferior al percibido por el trabajador. La indemnización será equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas.