Que dice el Codigo de Trabajo sobre la discriminacion?
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la discriminación?
La Constitución de Costa Rica garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe el ejercicio de toda forma de discriminación contraria a la dignidad humana. Se prohíbe la discriminación laboral por criterios de edad, origen étnico, sexo o religión.
¿Que no es discriminación laboral?
Todos los trabajadores y solicitantes de empleo tienen derecho a recibir el mismo trato, independientemente de cualquier otro atributo, excepto su capacidad para hacer el trabajo. Puede haber discriminación en la etapa previa a la contratación, durante el empleo, o al término del contrato.
¿Cuáles son los derechos laborales de los guatemaltecos?
Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
¿Cómo surge el derecho laboral en Guatemala?
En Guatemala, el derecho laboral nace con la Revolución de Octubre de 1944, dando paso a una legislación que nunca había existido en el país y la cual integra un conjunto de derechos y garantías para los trabajadores.
¿Qué es libre de discriminación?
Artículo 2: Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en la Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
¿Qué es discriminación en un trabajo?
Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
¿Cómo se da la discriminación laboral?
En el escenario económico se habla de discriminación laboral cuando, de dos trabajadores con la misma capacidad productiva pero que difieren en alguna característica personal no relacionada con esta, uno recibe un trato inferior en cuanto a posibilidades de obtener empleo, condiciones de trabajo ó educación.
¿Qué tipos de discriminación laboral existen?
Tipos de discriminación más comunes
- Acoso sexual: Son casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
- Discriminación por raza o color.
- Discriminación por sexo.
- Discriminación por embarazo.
¿Cuál es la importancia del derecho laboral en Guatemala?
Es de vital importancia la creación de una ley laboral tipo que permita aplicar los principios internacionales del derecho de trabajo o características ideológicas para garantizar la tutela hacia el trabajador, debidamente regulada en nuestra Constitución Política de la República de Guatemala.
¿Cuáles son los derechos laborales de las personas?
Vacaciones.
¿Cuándo nace el derecho del Trabajo?
Fue el 24 de julio de 1873 cuando se aprobó en España la primera ley creada específicamente para tal fin: la ley Benot.
¿Cuál es el origen del derecho laboral en el mundo?
El derecho del trabajo nace como el mecanismo que busca disminuir las diferencias naturales existentes entre el empleador y el trabajados, ya que se encuentran en distintas situaciones de poder.
¿Qué es la discriminación en Guatemala?
No a la discriminación La Constitución de Guatemala establece claramente que todos los seres humanos son libres y tienen los mismos derechos. Hombres y mujeres, independientemente de su estado civil, tienen iguales oportunidades y responsabilidades.
¿Cuál es la Ley de trabajo en Guatemala?
Fuente: §04 de la Constitución de Guatemala 1985; §14 del Código del trabajo 2001 Hombres y mujeres pueden trabajar en las mismas industrias ya que no se encontró ninguna disposición restrictiva en la ley.
¿Qué es la igualdad de salario en Guatemala?
La constitución de Guatemala garantiza igualdad en el salario para el mismo tipo de trabajo realizado en igualdad de condiciones, productividad y antigüedad. De conformidad con el artículo 89 del Código del Trabajo, el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre los trabajadores se aplica sin discriminación alguna.
¿Cómo implementar programas de prevención de la discriminación racial?
Así como implementar programas de prevención de la discriminación racial, tal y como lo estipula la Ley de Promoción Educativa contra la discriminación (decreto No. 81-2002), que mandata para su desarrollo e implementación, al Ministerio de Educación y Ministerio de Cultura y Deportes y a todos los ministerios e instituciones del ejecutivo.