Que dice el articulo 69 del Codigo de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 69 del Código de Trabajo?
69 del Código de Trabajo donde se establecen las vacaciones anuales que los trabajadores en general se indica que todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por sesenta días.
¿Qué dice el artículo 48 del Código del trabajo de Nicaragua?
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana.
¿Qué dice el artículo 169 del Código de Trabajo?
El artículo 169 del código del trabajo en el numeral 6 permite que si una empresa deja de funcionar por motivo fortuito o fuerza mayor pueda dar por terminado los contratos con sus trabajadores. …
¿Cuál es el objetivo fundamental del Código de Trabajo?
El principal objetivo del Código de Trabajo es velar por que las relaciones entre los patronos y trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y obligaciones para poder garantizarles a los empleados una mejor calidad de vida.
¿Qué consecuencias tiene el abandono del puesto de trabajo?
¿Qué consecuencias tiene el abandono del puesto de trabajo? Ante una discusión o sucesivos impagos de la nómina, un trabajador puede decidir abandonar su puesto de empleo de forma repentina y sin comunicarlo. Sin embargo, esto tiene consecuencias legales que no se han de pasar por alto. En este artículo, las analizamos en profundidad.
¿Qué es el abandono de trabajo?
3) Abandono del puesto de trabajo por la extinción del contrato basada en decisiones de traslado y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta modalidad de abandono de trabajo se da cuando el empresario decide modificar las condiciones del puesto de trabajo.
¿Cómo puede ser despedido un trabajador si abandona el lugar de trabajo?
Un trabajador puede ser despedido si abandona el cargo, entendido este como la ausencia del trabajador de su lugar de trabajo sin causa justificada, violando gravemente sus obligaciones. Abandono del trabajo como causal de despido.
¿Qué es el abandono del trabajo como causa de despido?
Abandono del trabajo como causal de despido. Abandono del cargo como violación grave de las obligaciones del trabajador. Procedimiento para despedir al trabajador por abandono del trabajo. Cuánto tiempo de ausencia se requiere para configurar el abandono del cargo. Justificación del abandono del cargo. Abandono del trabajo como causal de despido.
¿Qué es preaviso y cesantia en Republica Dominicana?
El empleador que omita el preaviso debe pagar al empleado una indemnización equivalente a su salario durante el período de preaviso. El empleador debe pagar el auxilio de cesantía dentro de los 10 días de la fecha de terminación del contrato, so pena de pagar un día de salario por cada día de retardo.
¿Qué dice el artículo 85 inciso d del Código de Trabajo?
El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.
¿Qué dice el artículo 184 del Código de Trabajo?
El Art. 184 del Código de Trabajo especifica que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad laboral en las faenas.
¿Qué dice el artículo 68 del Código del trabajo?
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 46. – El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. XV.
¿Cómo se suscribe un contrato de prestación de servicios?
Cuando se suscribe un contrato de prestación de servicios, se debe dejar claridad del objeto del contrato, del valor que se pagará como remuneración al contratista y de las demás condiciones bajo las cuales se prestará el servicio.
¿Cómo se realizan los pagos contra el servicio objeto del presente contrato?
Dichos pagos se realizarán contra la prestación del servicio objeto del presente contrato, previa presentación de la factura o recibo que cumpla con los requisitos fiscales. CUARTA.- TERMINACIÓN ANTICIPADA.
¿Qué servicios se pueden contratar mediante este contrato?
¿Qué tipo de servicios se contratan mediante este contrato? Los servicios que se pueden prestar son en general los referidos a profesionales liberales como abogados, médicos, traductores, artistas, asesores fiscales, agencias de viaje, servicios telefónicos, vigilancia y seguridad, arquitecto, mantenimientos, etc.
¿Cuál es la descripción del servicio que se contrata?
La descripción del servicio que se contrata. Si por sus características y/o complejidad se requiere, se puede añadir un anexo al contrato que amplíe y desglose el objeto del mismo. Las instrucciones y directrices del cliente para la prestación de los servicios; y,