Que dice el articulo 173 del Codigo de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?
Remuneracion. 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. …
¿Qué dice el art 169 del Código del Trabajo?
Artículo 169 del código del trabajo. Si el trabajador es sujeto de despido por fuerza mayor, la empresa debe pagar el pago de la liquidación respectiva, en caso de que el despido fuera discriminatorio puedes iniciar un juicio laboral.
¿Cómo disminuir la indemnización en caso de accidente?
La indemnización puede disminuir (incluyendo los gastos médicos, entierro, funeral, etc.) en el caso de que la víctima también fuera culpable del accidente o del empeoramiento de las secuelas. También se tendrán en cuenta las incapacidades que ya existían antes del accidente y que puedan influir en el resultado final de las lesiones.
¿Cómo se puede otorgar una indemnización?
Para otorgar una indemnización se tiene en cuenta además: Sus circunstancias económicas, incluyendo su capacidad de ingresos y los ingresos perdidos debido al daño sufrido. Las circunstancias familiares, personales y cualquier otra circunstancia excepcional que sirva para valorar el daño.
¿Quién tiene derecho a percibir la indemnización de 45 días de salario?
Para el tiempo trabajado previamente al 12 de febrero de 2012, el empleado tiene derecho a percibir una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un tope de 42 mensualidades.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido depende tres factores: el salario del trabajador, la antigüedad del mismo en la empresa y el tipo de despido al que se haya visto sometido. En cuanto al salario del trabajador, se toma como referencia siempre el sueldo bruto anual que se percibía en el momento