Que derechos se garantizan en el articulo 14 bis?
¿Qué derechos se garantizan en el artículo 14 bis?
Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las …
¿Cómo se encuentra dividido el Artículo 14 bis?
principio protectorio Está compuesto de tres partes: 1. Derechos del trabajador en el contrato de trabajo a) Condiciones dignas y equitativas de labor. b) Derecho de los sindicatos (o de los gremios) a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliación, al arbitraje y a la huelga.
¿Cuándo se introdujo el artículo 14 bis?
El 25 de octubre de 1957 se sancionaba el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional, y tiene su historia.
¿Qué quiere decir el artículo 14?
1 Artículo 14.- A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna. o derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos, en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las Leyes expedidas con anterioridad al hecho.
¿Cuántos parrafos tiene el art 14 bis?
ARTÍCULO 14 BIS ANALISIS DE LOS PARRAFOS DEL ARTICULO 14 BIS 13 El artículo 14 bis consta de tres párrafos: El primer párrafo trata sobre el trabajo individual y se le pretende dar a una tutela legal, que asegure y ampare necesaria y obligatoriamente los derechos ahí enumerados.
¿Cuál es el artículo 14 bis de la Constitución?
Resumen del artículo 14 bis. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional enumera y garantiza los principales derechos del trabajador en Argentina. Se ubica estratégicamente luego del artículo 14, dado que allí es donde se establece el derecho laboral madre, que no es más que el derecho a trabajar y a emprender una actividad.
¿Qué es el 14 bis del contrato de trabajo?
Se ubica estratégicamente luego del artículo 14, dado que allí es donde se establece el derecho laboral madre, que no es más que el derecho a trabajar y a emprender una actividad. De ese principio fundante, el 14 bis despliega el siguiente conjunto de garantías que toda norma que verse sobre el contrato de trabajo debe observar.
¿Cuáles son las garantías del 14 bis?
De ese principio fundante, el 14 bis despliega la siguiente batería de garantías que toda norma que verse sobre el contrato de trabajo deberá observar: Condiciones justas y dignas de trabajo. Jornada laboral limitada. Vacaciones pagas, aguinaldo y tiempos de descanso. Remuneración equitativa a la tarea realizada.