¿Qué define la administración moderna?
¿Qué define la administración moderna?
La administración moderna es el proceso de aplicar mejores prácticas basadas en nuevas prácticas y enfoques que permitan una mejor adaptación a los cambios que se van produciendo en el entorno social y económico de las organizaciones, dejando de usar las prácticas tradicionales de la administración.
¿Cuáles son las aportaciones de la administración moderna?
Dentro de estos aportes están la teoría del comportamiento organizacional, el empowerment, el benchmarking y la calidad total, solamente por mencionar las más importantes. Todos esos aportes de la administración moderna pueden ser integrados por el 4. gerente educativo, para mejorar la institución educativa.
¿Cuáles son los principales desafios para la administración en la actualidad?
4 principales desafíos empresariales a los que deben enfrentarse los negocios hoy en día (y cómo superarlos)
- #1 Gestión inadecuada del tiempo.
- #2 Cibercriminalidad.
- #3 Captación del talento correcto/desmotivación de los empleados.
- #4 Clientes insatisfechos.
¿Cuál fue la aportacion de Frederick Taylor al desarrollo de la administración?
Con este objetivo, Taylor formuló tres principios básicos: 1) Seleccionar a los mejores hombres para el trabajo. 2) Instruirlos en los métodos más eficientes y los movimientos más económicos, que debían aplicar a su trabajo. 3) Conceder incentivos en forma de salarios más altos para los mejores trabajadores.
¿Cuáles fueron los aportes de Fayol?
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés …
¿Cuáles son las características de la teoria clasica de la Administración?
La teoría clásica de la administración, apunta a la eficiencia a través de la racionalización del trabajo del obrero, se caracterizó por el énfasis y la importancia dada en la estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la eficiencia.