¿Cuántos días de vacaciones se acumulan por mes?

«Todo trabajador al servicio de particulares tendrá derecho a quince días de vacaciones pagadas sobre la base del salario en jornada ordinaria, en cuanto cumpla seis meses de trabajo continuo al servicio del mismo patrón.

¿Cuántas horas se acumulan para el bono de Navidad?

Todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente, vendrá obligado a conceder a cada empleado que haya trabajado setecientas (700) horas o más o cien (100) horas o …

¿Cuántos días por enfermedad tiene un empleado?

La acumulación mensual mínima para licencia por enfermedad será de un (1) día por cada mes. No obstante, en los casos de los patronos residentes de Puerto Rico cuya cantidad de empleados no exceda de doce (12), la acumulación mensual mínima para la licencia por vacaciones será medio (1/2) día al mes.

¿Cuál es la nueva reforma laboral 2020?

Reforma laboral: Libertad y democracia sindical Otro de los ejes principales de la reforma laboral 2020 se refiere a la posibilidad de los trabajadores de decidir, sin discriminación ni represalias, su afiliación a un sindicato, el cambio o la renuncia a pertenecer a alguno de ellos.

¿Cómo calcular los días de vacaciones que me corresponden?

Días laborales Si al año se disponen de 30 días naturales de vacaciones, habrá que dividirlos por 12 para saber cuántos días por mes nos tocan, cuyo resultado es 2’5 como se ha señalado anteriormente. Si llevamos, por ejemplo, 5 meses trabajando en la empresa, nos corresponderán doce días y medio naturales de descanso.

¿Cuántos días corresponden por mes trabajado?

O lo que es lo mismo, los trabajadores tienen derecho a dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado. No obstante, actualmente muchos convenios colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables, de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.

¿Cuándo empezó la reforma laboral?

En diciembre de 1968, el presidente de la República envió a la Cámara de Diputados la iniciativa de nueva Ley Federal del Trabajo.

¿Cuánto es el bono de Navidades?

Igual a 2% del salario que haya ganado la persona hasta un bono máximo de $300. Los patronos tienen desde el 15 de noviembre hasta el 15 de diciembre de cada año para pagar el bono de navidad a sus empleados y empleadas.

¿Cuánto tiempo de licencia por enfermedad?

La trabajadora tiene derecho a una licencia por enfermedad. hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años; hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.

¿Cuánto tiempo se paga el sueldo por enfermedad?

Un empleado con menos de 5 años de servicio tiene derecho a 3 meses de licencia paga o 6 meses si tiene personas a su cargo. El período de licencia por enfermedad se extiende a 6 meses y 12 meses, respectivamente, si el trabajador tiene antigüedad de más de 5 años y tiene personas a su a cargo.

¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral?

La reforma contempla distintos momentos de entrada en vigor de las disposiciones: Al día siguiente de la publicación de las disposiciones en el DOF. El 1 de agosto de 2021 para las disposiciones fiscales; y. 2022 para las disposiciones relativas al Apartado B.

¿Cuándo se empieza a aplicar la nueva reforma laboral?

De igual forma, se dio a conocer que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral someterá próximamente a su Junta de Gobierno, un acuerdo para establecer el 3 de noviembre de 2021, como fecha de inicio de la función registral de sindicatos y contratos colectivos de trabajo a nivel nacional.

¿Qué es la reforma laboral en Argentina?

EL PROYECTO DE REFORMA LABORAL Se trata de una reforma que avanza sobre los derechos laborales (tercerización, flexibilización, precarización) y al reducir costos laborales (baja de contribuciones patronales, indemnizaciones y juicios) se constituye en una reforma pro mercado.

¿Cuántas horas hay que trabajar para acumular vacaciones?

(a) Todo empleado tendrá derecho a una acumulación mínima de licencia para vacaciones y por enfermedad al trabajar por lo menos ciento treinta (130) horas al mes.

¿Cuándo se reformo la ley de contrato de trabajo?

1722. LA REFORMA DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO AL CUMPLIRSE TREINTA AÑOS DE SU SANCIÓN. 1. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponde?

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?

Antigüedad	Días de vacaciones al año
Más de 6 meses hasta 5 años	14 días corridos
Más de 5 años hasta 10 años	21 días
Más de 10 años hasta 20 años	28 días
Más de 20 años	35 días

¿Cuál es la reforma laboral 2021?

Este viernes, 16 de julio, el presidente Iván Duque sancionó la ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido, se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales. Dentro de dos años, la jornada pasará de 48 a 47 horas.

¿Qué es la reforma de la ley del trabajo?

Reforma Laboral y Fiscal en Materia de Subcontratación de Personal en México. La Reforma busca eliminar las prácticas que dañan el erario público y los derechos laborales de los empleados.

¿Cómo se acumulan los días de vacaciones?

Solo se debe realizar una multiplicación de días de vacaciones por la cantidad de días trabajados en el año incompleto. Recordemos que el trabajador con contrato acumula una razón de 1,25 días por mes de trabajo. Por ejemplo, si se han trabajado 8 meses y 24 días, el trabajador acumula 11 días de vacaciones.

¿Cuántos días de vacaciones se acumulan por mes en Puerto Rico?

Licencia por vacaciones Todas las personas trabajadoras de Puerto Rico que estaban en su puesto antes de la aprobación de la Reforma Laboral de 2017, con excepción de las antes indicadas, acumularán vacaciones a razón de un día y cuarto (1 ¼ ) por mes.

¿Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo 20744?

¿Vemos que establece esta Ley? La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.