Cuales son los procesos que se auditan en recursos humanos?
¿Cuáles son los procesos que se auditan en recursos humanos?
Fase2: PROCESO DE PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORIA.
¿Que evalua el proceso de auditoría de recursos humanos?
La auditoría de recursos humanos –RRHH– evalúa las acciones de administración de personal en la organización, a fin de lograr optimizar las estrategias de la organización y alcanzar el máximo beneficio tanto para los empleados como motor de la empresa como para la empresa que es la principal beneficiada.
¿Cuál es el proceso de auditoría del capital humano?
Una auditoría de recursos humanos es un método a través del que se revisan las políticas de una empresa, los procedimientos internos, la documentación y los programas de recursos humanos con la finalidad de identificar puntos clave a mejorar dentro de la organización.
¿Qué contiene el Informe de auditoría de RRHH?
La auditoría de recursos humanos es el análisis de las políticas, técnicas de gestión, tramitación, captación, formación y, en general, de todos los procedimientos que involucran la gestión de los recursos humanos a nivel legal y económico.
¿Cuál es el proceso de la auditoría?
1. Conjunto de tareas y de fases seguidas por los auditores en el examen de los registros contables de una empresa. Incluye el entendimiento del entorno de la compañía, la realización de procedimientos y de pruebas, la valoración de los resultados y la comunicación de los mismos.
¿Qué son los procedimientos de la auditoría?
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA Los procedimientos de auditoria son: el conjunto de técnicas de investigación aplicables a una partida o a un grupo de hechos o circunstancias relativas a los estados financieros.
¿Quién realiza la auditoría de recursos humanos?
¿Quién realiza la auditoria de RRHH? Los propios profesionales de recursos humanos de la empresa están capacitados para realizar una auditoria in-house, siempre que cuenten con el expertise y el tiempo necesario para dedicarse a ella.
¿Quién puede ser el agente de la auditoría de recursos humanos?
El agente de auditoría puede ser un especialista, un consultor externo o un equipo interno. En cualquier caso, la auditoría de RH tiene un fuerte impacto educativo en la organización y sus miembros.
¿Qué hace un auditor de recursos humanos?
La auditoría de recursos humanos implica dedicar tiempo y recursos a realizar un pormenorizado, objetivo e intenso análisis de las políticas de RRHH de la empresa, sus procesos y procedimientos, las estrategias que llevan a cabo para proteger a la organización, y, a partir de ahí, establecer las mejores prácticas e …
¿Qué fases y elementos debe abarcar un proceso de auditoría?
Fases o Etapas de la Auditoría
- Planeación. Es la que determina el logro de los niveles de gestión óptimos (economía, eficiencia y eficacia) en el proceso de la auditoría; si se realiza una adecuada planeación, el resto de las fases pueden alcanzar la calidad requerida.
- Ejecución.
- Informe.
- Seguimiento.
¿Cuál es el programa de auditoría?
Un programa de auditoría es un plan de acción que documenta qué procedimientos se seguirán en una auditoría para constatar que una organización cumple con las regulaciones internas y externas. El auditor firma cada elemento de verificación y luego inserta el programa en los documentos de trabajo de la auditoría.
¿Cuáles son las auditorías de RRHH?
Por funciones, encontramos auditorías de reclutamiento, selección, formación, retribuciones, rendimiento y desempeño. Otras auditorías son: COP/IE’93, medioambientales, de responsabilidad social y de gobierno corporativo. Dependiendo del caso, la auditoría de RR. HH. se puede realizar de forma interna o externa.
¿Qué es la auditoria de recursos humanos?
La auditoria de recursos humanos es el proceso de evaluación de las políticas y prácticas del área de talento humano dentro de una organización, no siempre en busca de fallos, sino en la búsqueda permanente del mejoramiento continuo, por medio de sugerencias que logren la eficiencia y eficacia empresarial. 1. Campo de acción
¿Cómo definir los procesos de la auditoría?
Nuestra recomendación es que empieces por definir los procesos que cubrirá la auditoría, como por ejemplo: los programas de recursos humanos que se utilizan, las políticas de rrhh que se han asentado, las evaluaciones de desempeño y clima laboral o cualquier otro proceso que aplique. Decidir si la auditoría se realizará internamente o externamente.
¿Qué es el proceso de revisión del departamento de recursos humanos?
El proceso se puede definir como una oportunidad para revisar las políticas, métodos y sistemas que se manejan en el departamento de Recursos Humanos para localizar los aspectos claves de la gestión de personas. Una vez identificadas las claves, podremos detectar oportunidades y amenazas que impidan que el departamento alcance sus objetivos.