Cuales son los objetivos de la Ley 24013?
¿Cuáles son los objetivos de la Ley 24013?
Ambito de aplicación, objetivos y competencias. Regularización del empleo no registrado. Promoción y defensa del empleo. Protección de los trabajadores desempleados.
¿Qué dice la Ley de contrato de trabajo 20744?
4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
¿Cuál es la función de la Ley de contrato de trabajo?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Cómo se calcula el artículo 10 de la Ley 24013?
10 24.013. Esta multa contempla que se consigne un salario inferior al percibido por el trabajador. La indemnización será equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas.
¿Cómo es la forma de pago del salario según la Ley 20744?
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador?
Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste. Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores?
Las obligaciones que todo empleador debe cumplir, son las siguientes: Pagar el Salario en forma oportuna a los trabajadores. Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores. Garantizar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
¿Cuáles son las características del contrato a plazo fijo?
Características del contrato a plazo fijo. Como todo tipo de contrato, el de plazo fijo tiene ciertas características que lo diferencian. ¿Cuáles? Las revisamos. Tiene fecha de inicio y término establecida. No tiene una duración mínima (puede ser un contrato a plazo fijo de hasta una semana).
¿Cuál es el plazo para contratar un tercer contrato?
No importa, aunque haya pasado un periodo (de hasta 15 meses) entre el segundo y tercer contrato, ese tercer contrato deberá ser de igual forma de plazo indefinido. Veamos un ejemplo. Yo Juan Andrés fui contratado por la empresa “Mi Derecho Laboral” por 3 meses (plazo fijo).
¿Qué es el contrato de primera vez?
Es el contrato que se utiliza normalmente cuando una persona entra por primera vez a un trabajo. Los empleadores lo usan para probar al trabajador y ver si seguirán en un futuro trabajando con él.
¿Por qué no aplicar el reajuste a la última anualidad del contrato colectivo?
La no aplicación del reajuste a la última anualidad del contrato colectivo celebrado el año 2006, sin que exista manifestación alguna de voluntad en orden a modificar sus términos, importa contrariar los artículos 1545 y 1546 del Código Civil, que consagran la fuerza obligatoria del contrato y el principio de buena fe contractual, respectivamente.