¿Cuáles son las pruebas psicometricas laborales?

Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.

¿Cuáles son las pruebas psicometricas más utilizadas?

Test psicométricos más utilizados en las empresas

• Test de inteligencia. Este examen psicométrico laboral mide la capacidad para aprender y aplicar esos conocimientos de manera rápida y eficiente, debido a la correcta comprensión de éstos.
• Test de personalidad.
• Test de aptitudes y habilidades.

¿Qué test se utiliza para medir la inteligencia?

El WAIS es un test construido para evaluar la inteligencia global, entendida como concepto de CI, de individuos de cualquier raza nivel intelectual, educación, orígenes socioeconómicos y culturales y nivel de lectura.

¿Cómo se aplican las pruebas psicométricas?

Es importante resaltar que, las pruebas psicométricas se aplican generalmente de manera escrita, a los candidatos en un proceso de Reclutamiento y selección. Sin embargo, actualmente se pueden aplicar online y las mismas otorgan ventajas como: Ahorro de dinero porque no es necesario hacer impresiones en papel.

¿Cómo salir bien en un examen psicometrico?

Toma nota de estas recomendaciones para mejorar tu desempeño y resultados al momento de responder tus exámenes psicométricos:

1. Dales la importancia que merecen.
2. Conoce los psicométricos.
3. Evita pensamientos negativos.
4. Prepárate.
5. Cuidado con las mentiras.
6. Aclara tus dudas.
7. Lee las instrucciones.
8. Domina tus nervios.

¿Cuáles son los test proyectivos más utilizados?

Los tests proyectivos más conocidos son el Rorschach, el Z Test y el Test de Apercepción Temática, el Szondi Test, el Test de Pata Negra, el Test del Árbol, el Test de Dibujo de la familia, el test del Dibujo de la Figura Humana de Karen Machover, el Test de Frustración de Rosenzweig.

¿Cómo se aplican las pruebas de inteligencia?

La aplicación del test puede ser individual o grupal (grupos pequeños) y suele durar entre 40 y 60 minutos aproximadamente. El paciente puede ser menor de edad, por el cuál se adaptan con colores las matrices o ya adolescente o adulto, aplicado de igual forma en los dos grupos de edad.

¿Cuáles son las pruebas psicométricas objetivas?

Las pruebas psicológicas psicométricas pueden ser utilizadas por especialistas capacitados en la contratación de empleados con el objetivo de evaluar el desempeño de un candidato. Esto incluye sus habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad, actitudes, su potencial laboral y su potencial académico.

¿Qué fue el primer test de inteligencia?

Con este primer test de inteligencia se trataba de determinar la inteligencia de los individuos que presentaban déficit intelectual, en comparación con el resto de la población. A la norma para estos grupos se la denominó edad mental.

¿Cuál es el valor de los test de inteligencia?

Sin embargo, el valor de estos test a la hora de medir la inteligencia es relativo, porque por inteligencia se suele entender una habilidad más que una acumulación de conocimientos adquiridos previamente. En este tipo de tests se evalúa la capacidad para comprender, utilizar y aprender el lenguaje.

¿Cómo nacen los test de inteligencia en grupo?

Los test de inteligencia en grupo nacen gracias a la aportación de Arthur Otis, un estudiante de la Universidad de Stanford y alumno de Lewis Terman. Este último impartía un curso sobre la Escala de Inteligencia Stanford-Binet en la misma universidad.

¿Qué es un mini-test de inteligencia?

Bienvenido, pasa ahora Gratuitamente nuestro mini-test de Inteligencia. Dispones de 5 minutos para contestar estas 10 preguntas. Obtendrás gratis una aproximación de tu cociente intelectual, y accederás a las respuestas del mini-test de inteligencia. Puedes utilizar papel y lápiz para tomar notas.