¿Cómo se lee la nómina?
¿Cómo se lee la nómina?
¿Sabes leer tu recibo de nómina?
- Tus datos personales.- debe aparecer al menos tu nombre, RFC y número de seguro social (NSS).
- Los datos de la empresa.- revisa que tu empresa también incluya sus datos: razón social y RFC son básicos.
- Tu salario base de cotización.
- Tus percepciones.
¿Cómo hacer una hoja de nómina?
Sigue los siguientes pasos:
- Paso 1: Registra los cambios.
- Paso 2: Calcula las percepciones.
- Paso 3: Calcular deducciones.
- Paso 4: Verifica los RFC.
- Paso 5: Pagar a los empleados.
- Paso 6: Timbrar la nómina.
- Paso 7: Mandar los recibos de nómina.
- Paso 8: Calcular y pagar los impuestos.
¿Cómo se hace una nómina de pago en Venezuela?
En la nómina, deben estar presentes los datos fiscales de la empresa contratante, tales como nombre, domicilio o número fiscal; y los de trabajador, entendidos como nombre completo, domicilio, número fiscal, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría del puesto de trabajo, fecha de alta, antigüedad en la …
¿Cómo se hace el cálculo de la nómina?
Para obtenerlo, hay que dividir el sueldo mensual entre 30, que son los días promedio de un mes de trabajo. Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por semana, y 15 si lo haces por quincena.
¿Cuáles son las asignaciones de la nómina?
ASIGNACIONES: Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas asignaciones podrían ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas extraordinarias, suplencias, retroactivos, entre otras.
¿Cuál es la estructura de la nómina de pago?
La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
¿Qué es una nómina de salario y cuáles son sus partes?
La nómina es un documento que se debe entregar a cada trabajador dependiendo de la forma de pago, es decir, mensual o quincena, en el desprendible de nómina debe aparecer de forma detallada el salario que recibe junto con todas las deducciones legales según cada caso.
¿Qué es la nómina y sus características?
Características de la nómina La nómina es un documento de naturaleza contable, con validez legal, donde se especifica la relación de pago establecida entre un trabajador, prestador de un servicio, y una empresa, contratante. La sumatoria total de estos ítems dará como resultado el sueldo bruto del trabajador.
¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de …
¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …
¿Cuáles son los pagos no constitutivos de salario?
Estos pagos están definidos en el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, y son los pagos que NO hacen parte de los cálculos de las prestaciones sociales, aportes parafiscales, ni de la seguridad social.
¿Cuáles son los pactos no salariales?
El Pacto No Salarial es un acuerdo que realiza el empleador con el trabajador, para que ciertos conceptos, entregados en especie o en dinero, al trabajador no sean tenidos en cuenta como base para los aportes al sistema de seguridad social, toda vez que su pago es ocasional o como reembolsos por los gastos en los que …
¿Qué es salarial y no salarial?
Lo salarial determina el valor de las prestaciones sociales, por lo tanto reducir esa cantidad le permite ahorrar dinero a la empresa. En el caso del empleado, lo no salarial permite reducir la base de los cálculos tributarios.
¿Cuáles son los beneficios no salariales?
¿Cuáles son conceptos salariales?
Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.
¿Cómo funciona la nómina de una empresa?
La nómina es uno de los documentos más importantes dentro de una empresa, ya que ahí se lleva un control de todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. De esta operación se obtiene la cantidad final que un trabajador recibirá y la que la empresa invertirá en un periodo determinado.
¿Qué es la nómina según la Ley Federal del Trabajo?
La nómina es un documento contable en el que se registran las percepciones a pagar a los empleados y las deducciones que deberá restar del salario. De esta operación aritmética se obtiene la cantidad final que el trabajador recibirá en un determinado período.
¿Cuáles son los ingresos y deducciones en una nómina de sueldos?
Ingresos y deducciones de nómina
- Anticipos. Este ingreso controla anticipos de pago que podría proveer a los empleados.
- Préstamos. Este ingreso controla anticipos de pago, no sujetos a los impuestos, que podría proveer a los empleados.
- Beneficios.
- Vacaciones Pagadas.
- Propinas.
- Regular.
- Horas Extra 1 y 2.
- Salario y Comisión.
¿Cuáles son las deducciones en la nómina?
Se lleva a cabo en momento de cerrar la nómina, la persona encargada de recursos humanos la cual debe identificar descuentos que inciden en la remuneración. Alguno de estos descuentos están definidos por la ley y otros están relacionados con beneficios que ofrece la compañía.
¿Cuáles son las deducciones permitidas en la nómina?
Deducciones de nómina
- Aportes a salud.
- Aportes a pensión.
- Fondo de solidaridad pensional.
- Cuotas sindicales.
- Aportes a cooperativas.
- Embargos judiciales.
- Cuotas de créditos a entidades financieras:
- Deudas del empleado con la empresa.
¿Qué conceptos se consideran deducciones en una nómina?
Obligatoria: Sueldo. Básicos de ley: Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo. De ley, generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos trabajados, primas dominicales,etc. Esporádicas: PTU, gratificaciones especiales, retroactivos.
¿Cuáles son las deducciones según la Ley Federal del Trabajo?
Las deducciones son los descuentos que se aplican al cálculo de la nómina de los trabajadores, por motivo de su trabajo. Algunos están relacionados con los convenios que el trabajador realiza con instituciones, como Fonacot (de la que obtiene un préstamo, aceptando que se le descuente vía nómina).
¿Qué son las percepciones y deducciones de una nómina?
La nómina es el documento en el que se incluyen todas las percepciones y beneficios obtenidos por realizar un trabajo durante determinado periodo, así como las retenciones de ley o deducciones, que dan como resultado la cantidad que recibirá el empleado al cobrar.
¿Cuáles son las percepciones de la nómina?
Las percepciones según la Ley Federal del Trabajo. La percepción es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina.
¿Qué son las percepciones del trabajador?
La percepción laboral es un tema muy importante a considerar dentro de las empresas. Ésta hace referencia a todas las sensaciones que tiene cada empleado en su entorno laboral, las cuales pueden ser positivas, negativas o neutrales, y puede ser un factor que influye directamente en los resultados de la organización.
¿Cómo se deduce la nómina?
La nómina sí es deducible pero bajo ciertos requisitos Si el monto supera los 2 mil pesos deberá ser pagado por medio de transferencia electrónica, cheque nominativo de la cuenta del contribuyente, tarjeta de crédito, débito, servicios o los denominados monederos electrónicos autorizados por el SAT.
¿Cómo se deduce la nómina en Rif?
Si eres persona física, autónomo, que tributa bajo el Régimen de Incorporación fiscal, RIF, sabes que debes presentar declaraciones bimestrales definitivas, por lo que no tienes derecho a las deducciones personales. Esto se debe a que dichas erogaciones son aplicables solo en caso de presentar declaración anual.