Como despedir a un trabajador discapacitado?
¿Cómo despedir a un trabajador discapacitado?
En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la indemnización legal correspondiente […]”.
¿Cómo despedir a un trabajador con estabilidad laboral reforzada?
Como ya lo señalamos, los trabajadores con estabilidad laboral reforzada sí pueden ser despedidos justamente, pero cuando la ley exija autorización previa para su despido, debe contarse con esa autorización, pues si no se hace con la autorización respectiva, el despido se torna en ilegal (que es distinto de injusto), y …
¿Qué pasa si se despide a un trabajador incapacitado?
Despido del trabajador con incapacidad laboral sin justa causa. Como el trabajador que tiene una incapacidad laboral temporal no goza de ninguna protección especial que limite o impida su despido, el empleador puede despedirlo en cualquier momento pagando la respectiva indemnización por despido injustificado.
¿Cuándo se debe pagar el preaviso?
Es la noticia anticipada del fin de la relación laboral otorgada por las partes; el debido por el trabajador, es siempre de 15 días; en cambio, el debido por el empleador, es de 15 días, 1 mes o de 2 meses, según la antigüedad del trabajador sea menor a 3 meses, hasta 5 años o mayor.
¿Qué derechos laborales tienen las personas con discapacidad?
En la propia Convención se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, en un entorno laboral abierto, inclusivo, accesible y garantizando los mismos derechos que cualquier otro empleado detente.
¿Qué dice la Constitución del Ecuador sobre las personas con discapacidad?
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Reconoce a las personas con discapacidad dentro del grupo de personas que requieren atención prioritaria y establece claramente las obligaciones del Estado respecto de la protección y garantía de sus derechos, los mismos que se plasman en un gran número de articulados.
¿Qué personas son sujetos de estabilidad laboral reforzada?
3.2. La figura de “estabilidad laboral reforzada” tiene por titulares a: (i) mujeres embarazadas; (ii) personas con discapacidad o en condición de debilidad manifiesta por motivos de salud; (iii) aforados sindicales; y (iv) madres cabeza de familia.
¿Cuando hay estabilidad laboral reforzada?
El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y; (iv) …
¿Qué hacer cuando un empleado se incapacita constantemente?
El trabajador que está incapacitado por una enfermedad o accidente de origen común, está en un periodo de debilidad manifiesta, de tal manera que pretender terminar su contrato, conlleva un trámite ante Inspector de Trabajo y en algunos casos, el pago de dos indemnizaciones.
¿Cuánto tiempo después de una incapacidad Me pueden despedir en Colombia?
Es claro que el empleador no puede despedir al trabajador tan pronto como se cumplan los 180 días de incapacidad sino que debe seguir una serie de pasos a fin de garantizar la recuperación del trabajador y sólo cuando esta se demuestre imposible, procede el despido.
¿Cómo se paga el preaviso?
El preaviso se entrega por escrito pero, en el caso de los contratos verbales, el empleador puede dar preaviso verbal en la presencia de dos testigos. Si una parte no da preaviso, es obligatorio el pago en vez del aviso. El monto del pago es equivalente al salario que el empleado hubiera ganado durante el preaviso.
¿Cómo puede ser despedido un trabajador incapacitado o en incapacidad laboral temporal?
Un trabajador incapacitado o en incapacidad laboral temporal puede ser despedido cuando exista una justa causa, sin que se requiera un procedimiento especial por cuanto no goza de la estabilidad reforzada propia de los trabajadores discapacitados. Despido del trabajador incapacitado o en incapacidad laboral.
¿Cuál es la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado?
De la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado. Esta es la columna vertebral de este espinoso tema, y hay que precisar en qué casos el empleador puede despedir a un trabajador en condición de discapacidad, y cuándo necesita tener autorización previa del inspector de trabajo para despedirlo.
¿Es discriminatorio el despido de un trabajador en estado de discapacidad?
En su lugar, se postula que el despido de un trabajador en estado de discapacidad se presume discriminatorio, a menos que el empleador demuestre en juicio la ocurrencia real de la causa alegada.»
¿Por qué se despide el trabajador discapacitado?
En consecuencia, si el trabajador discapacitado es despedido por ausentarse repetidamente del trabajo sin justificación alguna no se requiere autorización del inspector de trabajo, pues se despide no por ser discapacitado sino por no cumplir con las obligaciones que le impone el contrato de trabajo. Más adelante señala la corte: