Que es una remuneracion con base en competencias?
¿Qué es una remuneración con base en competencias?
La remuneración por competencias tiene como base la necesidad de establecer parámetros de diferenciación entre trabajadores que poseen distintas habilidades, y el aporte de las mismas a el logro de resultados; traduciéndose ese aporte en una remuneración en función a esas diferencias.
¿Qué son las remuneraciones con base en el puesto?
Es la parte del salario que corresponde a las características del puesto con independencia de la forma de desempeñarlo y del grado de cumplimiento. Corresponde al valor mínimo del nivel retributivo y queda reflejado en los convenios colectivos.
¿Cuáles son los componentes de la remuneración?
La remuneración es el paquete de recompen- sas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo. Incluye tres componentes: la remu- neración básica, los incentivos salariales y la re- muneración indirecta/prestaciones.
¿Cómo se establecen los diferentes niveles de remuneración en una organización?
El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, incluye cinco pasos: Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas a puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos.
¿Cómo determinar los niveles de pago?
Consideraciones Básicas para Determinar los Niveles de Pago Proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se le asegura la equidad externa o interna, consta de cinco pasos: Realizar una encuesta de sueldos. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la evaluación de puestos.
¿Cómo establecer un rango salarial?
- Valora la posición en tu escala salarial. Antes de pensar en una escala salarial, debes determinar cuál es el valor del puesto o la posición para la empresa que estás buscando.
- Compara tu escala salarial con la industria.
- Determina un valor máximo y mínimo en tu escala salarial.
- Toma la decisión.